HUMAN RESOURCES Archives | Laman 30 dari 48

TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Tantangan yang dihadapi dunia usaha dalam era globalisasi ini terasa semakin ketat. Berbagai tuntutan persaingan pasar, perubahan lingkungan menuntun pengusaha melakukan berbagai inovasi agar tetap “survive” dan “competitive”. Pengusaha lebih menginginkan organisasi yang efektif dengan jumlah pekerja tetap yang seminimal mungkin yang dapat memberi hasil yang seoptimal mungkin. Di lain pihak para pekerja semakin kritis dan akses informasi semakin terbuka luas. Sehingga hubungan antara Pengusaha dan Pekerja sering terjadi perselisihan karena perbedaan kepentingan. Oleh karena itu sangat penting mengetahui dengan jelas batasan dan rambu-rambu yang ditetapkan oleh perundang-undangan yang berlaku. memahami peraturan-peraturan perundang-undangan dan mengetahui akibat hukum bilamana terjadi pelanggaran dalam pelaksanaan. Adalah mutlak perlu bagi professional/eksekutif yang sehari-harinya menangani atau bertanggung jawab atas penangan sumber daya insani menguasai peraturan perundangan yang berlaku dengan seluk beluknya agar konflik hubungan industial dapat dihindari.

Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan petunjuk teknis dan pelaksanaan yang terkait.

Melalui paket pelatihan ini peserta diajak untuk memahami peraturan dan ketentuan-ketentuan ketenagakerjaan yang sesuai UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, memahami solusi-solusi baru dalam Hubungan Industrial yang semakin kompleks terutama dalam Hubungan Industrial, membangun citra diri perusahaan di masyarakat lebih baik karena adanya hubungan yang harmonis antara Pengusaha dan Pekerja, hubungan dengan instansi pemerintah atau institusi terkait yang lebih harmonis.

TUJUAN TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Memahami dasar hukum dan prinsip utama dalam ketenagakerjaan di Indonesia.
Memahami hak dan kewajiban perusahaan serta pekerja berdasarkan peraturan yang berlaku.
Memahami ketentuan mengenai hubungan kerja, perjanjian kerja, dan status pekerja.
Memahami ketentuan waktu kerja, waktu istirahat, lembur, dan pengupahan.
Memahami ketentuan terkait Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan hak pekerja.
Mampu mengidentifikasi potensi pelanggaran atau risiko ketenagakerjaan di perusahaan.
Memahami aspek perlindungan tenaga kerja dan hubungan industrial.
Meningkatkan kemampuan HR dalam menerapkan kebijakan ketenagakerjaan secara tepat.

MATERI TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Hari Ke 1:
* Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
* Hubungan Kerja
* PKWT dan PKWTT
* Outsourcing
* Peraturan Perusahaan (PP)
* Peraturan Kerja Bersama (PKB)

Hari Ke 2:
* Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004
* Bipartit, Mediasi, Konsiliasi dan Arbitrase
* Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri dan Pengadilan Kasasi
* Best Practice Perspective – Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
* Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Menurut Undang-Undang dan Putusan MK tanggal 28 Oktober 2004.

PESERTA TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

HRD Staff
Cocok bagi staf HRD yang menangani administrasi karyawan, hubungan kerja, kebijakan SDM, dan penerapan peraturan ketenagakerjaan.
HR Manager dan HR Supervisor
Membantu pimpinan HR memahami penerapan peraturan ketenagakerjaan dalam penyusunan kebijakan dan pengelolaan tenaga kerja.
Industrial Relations Staff
Relevan bagi profesional yang menangani hubungan industrial, perselisihan, dan komunikasi antara perusahaan dengan pekerja.
Legal dan Corporate Legal
Membantu tim legal memahami aspek hukum ketenagakerjaan yang berkaitan dengan operasional dan kebijakan perusahaan.
Payroll dan Compensation & Benefit Staff
Bermanfaat bagi staf yang mengelola pengupahan, lembur, tunjangan, dan hak finansial pekerja.
Compliance Officer
Membantu memastikan kebijakan dan praktik ketenagakerjaan perusahaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Manajer dan Supervisor
Cocok bagi pimpinan unit kerja yang terlibat dalam pengelolaan karyawan dan penerapan kebijakan ketenagakerjaan.

INSTRUKTUR TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

METODE TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI Training Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI Training Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ Tentang Training Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan

Q : Apa itu Training Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan?
A : Training ini merupakan pelatihan yang membahas dasar hukum, ketentuan, hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan dalam hubungan kerja dan hubungan industrial.

Q : Mengapa perusahaan perlu memahami peraturan ketenagakerjaan?
A : Pemahaman yang baik membantu perusahaan menerapkan kebijakan SDM secara tepat, memenuhi kewajiban hukum, serta mengurangi risiko perselisihan dengan pekerja.

Q : Apakah materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan?
A : Ya. Materi dapat disesuaikan dengan karakteristik industri, kebijakan HR, serta permasalahan ketenagakerjaan yang dihadapi perusahaan.

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftar Pelatihan, Diskon Menarik hanya Bulan Ini.

Silabus Training ini disunting oleh Suhada Faisal sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan. Berpengalaman lebih dari 5 tahun sebagai konsultan training atau seminar baik secara online maupun offline.

TRAININ PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

DESKRIPSI TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

Tiga perundang-undangan ketenagakerjaan yang diundangkan dalam masa reformasi yang dimulai pada tahun 1988 adalah UU No. 21 Tahun 2000 mengenai Serikat Pekerja/Serikat Buruh, UU No. 13 Tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan dan yang terakhir, UU No. 2 Tahun 2004 mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang memperkenalkan sistem baru dari penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial dengan dibentuknya Pengadilan Hubungan Industrial di Indonesia.

Oleh karenanya memahami kententuan hukum ketenagakerjaan serta menguasai perancangan perjanjian kerja secara baik akan memberikan kemudahan bagi perusahaan bila terjadi perselisihan ketenagakerjaan di kemudian hari.

Pelatihan akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

Melalui paket pelatihan ini peserta diajak untuk memahami peraturan dan ketentuan-ketentuan ketenagakerjaan yang sesuai UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, memahami solusi-solusi baru dalam Hubungan Industrial yang semakin kompleks terutama dalam Hubungan Industrial, membangun citra diri perusahaan di masyarakat lebih baik karena karyawan lebih tenang, dan menjalin ubungan dengan instansi pemerintah atau institusi terkait lebih harmonis.

TUJUAN TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

Memahami dasar dan prinsip peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
Memahami hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan.
Memahami ketentuan hubungan kerja dan perjanjian kerja.
Memahami ketentuan waktu kerja, upah, dan kesejahteraan pekerja.
Memahami ketentuan terkait PHK dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Mengidentifikasi risiko hukum dalam pengelolaan ketenagakerjaan.
Menerapkan ketentuan ketenagakerjaan dalam kebijakan perusahaan.
Meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

MATERI TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

MATERI TRAINING

Hari Ke 1

1. Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
2. Status Hubungan Kerja
* PKWT & PKWTT
* Outsourcing

3. PP, PKB & Perjanjian Kerja
4. Ketentuan Jam Kerja, Lembur, Libur & Cuti
5. Ketentuan Pengupahan

Hari Ke 2

1. Perselisihan Hubungan Industrial berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004
* Bipartit, Mediasi, Konsiliasi Dan Arbitrase
* Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri & Pengadilan Kasasi

2. Best Practice – Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
3. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Menurut Undang-Undang dan Putusan MK tanggal 28 Oktober 2004.

PESERTA TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

HR Staff dan HR Officer – Untuk memperkuat pemahaman mengenai regulasi ketenagakerjaan.
HR Manager dan HR Supervisor – Untuk mendukung pengambilan keputusan terkait kebijakan ketenagakerjaan.
Industrial Relations Officer – Untuk memahami regulasi dalam hubungan industrial.
Legal Staff dan Legal Officer – Untuk memahami aspek hukum ketenagakerjaan.
Compliance Officer – Untuk memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan regulasi.
Payroll Staff – Untuk memahami ketentuan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengupahan.
Manager dan Supervisor – Untuk memahami hak dan kewajiban perusahaan serta pekerja.

INSTRUKTUR TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

METODE TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

TRAININ PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI Training Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI Training Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ Tentang Training Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia

Q : Apa itu Training Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia?
A : Training Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia adalah pelatihan yang membahas regulasi ketenagakerjaan, hubungan kerja, hak dan kewajiban pekerja, pengupahan, PHK, serta hubungan industrial.

Q : Mengapa perusahaan perlu memahami peraturan ketenagakerjaan?
A : Karena pemahaman regulasi membantu perusahaan menjalankan kebijakan ketenagakerjaan secara lebih tertib dan mengurangi risiko perselisihan maupun ketidakpatuhan.

Q : Apakah ada studi kasus dalam pelatihan?
A : Ya. Pelatihan dapat dilengkapi dengan studi kasus, diskusi, dan pembahasan permasalahan ketenagakerjaan yang umum terjadi di perusahaan.

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftar Pelatihan, Diskon Menarik hanya Bulan Ini.

Silabus Training ini disunting oleh Suhada Faisal sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan. Berpengalaman lebih dari 5 tahun sebagai konsultan training atau seminar baik secara online maupun offline.

TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING, STRATEGI, ASPEK HUKUM DAN IMPLEMENTASINYA

DESKRIPSI TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING DAN IMPLEMENTASINYA

Dengan kondisi dunia usaha di Indonesia yang tidak menunjukkan kemajuan, bahkan rentan tutup, serta bahwa dunia usaha pastilah mengutamakan perolehan profit, maka muncullah ide untuk menggunakan tenaga kerja tidak terikat selamanya, yaitu melalui Perusahaan penyedia jasa tenaga kerja atau disebut Provider Outsourcing. Dari sisi pengusaha, ini merupakan salah satu solusi dalam menghadapi krisis global. Kalau ada yang lebih murah, mengapa mengambil yang lebih mahal?

Tetapi pengusaha sebagai USER harus mengetahui bagaimana memilih Provider Outsourcing dan bagaimana sistem serta bentuk perjanjiannya agar tidak terjadi masalah. Dan Provider Outsourcing sebagai perusahaan penyedia tenaga kerja harus memahami dan mematuhi syarat-syarat outsourcing sebagaimana telah diatur dalam Undang-undang dan peraturan pelaksanaannya.

TUJUAN TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING DAN IMPLEMENTASINYA

Setelah mengikuti pelatihan maka peserta diharapkan:
1. Memahami untung ruginya menggunakan tenaga outsourcing baik dari segi aturan maupun hukum
2. dapat menciptakan proses outsourcing yang etis dan legal
3. mengetahui bentuk hubungan kerja dengan pihak ketiga

MATERI TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING DAN IMPLEMENTASINYA

1. Dasar Hukum Outsourcing
2. Syarat Penyerahan Pekerjaan melalui Pemborongan Pekerjaan
3. Syarat Penyerahan Pekerjaan kepada Perusahaan Penyedia Tenaga Verja
4. Bentuk Perjanjian Kerja
5. Pengertian Outsourcing
6. Jenis -jenis Outsourcing
7. Bentuk hubungan kerja
8. Sifat Strategis Outsourcing
9. Tahapan Proses dalam Outsourcing
10. Analisa Biaya
11. Kasus-Kasus Outsourcing
12. Evaluasi Kinerja Outsourcing

PESERTA TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING DAN IMPLEMENTASINYA

HR Direktur/Manager, HR Profesional, Staff Legal, Perusahaan Konsultan (Hukum, Bisnis, HR, Tenaga Kerja), Praktisi HR, dan juga Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja.

INSTRUKTUR TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING DAN IMPLEMENTASINYA

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

METODE TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING DAN IMPLEMENTASINYA

TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING, STRATEGI, ASPEK HUKUM DAN IMPLEMENTASINYA

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI Training Management Outsourcing dan Implementasinya

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI Training Management Outsourcing dan Implementasinya

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Training Management Outsourcing dan Implementasinya

Q : Apa itu Training Management Outsourcing dan Implementasinya?
A : Training Management Outsourcing dan Implementasinya adalah pelatihan yang membahas konsep, strategi, pengelolaan, pemilihan vendor, pengawasan, dan implementasi outsourcing dalam perusahaan.

Q : Mengapa perusahaan menggunakan outsourcing?
A : Outsourcing dapat membantu perusahaan memperoleh dukungan tenaga kerja atau layanan tertentu, meningkatkan fleksibilitas operasional, dan memungkinkan perusahaan lebih fokus pada aktivitas inti.

Q : Apa manfaat mengikuti Training Management Outsourcing dan Implementasinya?
A : Peserta dapat meningkatkan kemampuan dalam perencanaan outsourcing, pemilihan vendor, pengelolaan kontrak, pengawasan kinerja, dan evaluasi outsourcing.

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan Management Outsourcing dan Implementasinya biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftar Pelatihan, Diskon Menarik hanya Bulan Ini.

Silabus Training ini disunting oleh Suhada Faisal sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan. Berpengalaman lebih dari 5 tahun sebagai konsultan training atau seminar baik secara online maupun offline.

TRAINING KURSUS INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

DESKRIPSI TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

Harus diakui bahwa pemahaman para pelaku hubungan industrial terhadap UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan pelaksanaannya masih sangat kurang. Kondisi ini disebabkan karena minimnya sosialisasi dan kurangnya kesadaran untuk memahami dari para pelaku hubungan industrial tersebut baik itu pengusaha maupun pekerja/buruh. Akibatnya peraturan yang ada di perusahaan terkadang tidak sejalan dengan peraturan perundang-undangan.

Kursus Intensif Hukum Perburuhan (KIH-Perburuhan) diselenggarakan dengan tujuan madi salah satu media para perlaku usaha baik pengusaha maupun pekerja/buruh untuk memahami konsep hubungan industrial sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dengan mengikuti KIH-Perburuhan diharapkan peserta dapat menjalankan kewajibannya dalam pekerjaan sehari-hari dengan tidak menimbulkan potensi terjadinya sengketa hubungan industrial yang dapat mengganggu produktifitas perusahaan.

TUJUAN TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

Memahami konsep dan prinsip dasar hukum perburuhan.
Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Memahami hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan.
Memahami ketentuan mengenai hubungan kerja dan perjanjian kerja.
Mengidentifikasi risiko hukum dalam pengelolaan tenaga kerja.
Memahami aspek hukum terkait upah, jam kerja, dan hak pekerja.
Memahami ketentuan pemutusan hubungan kerja dan penyelesaian perselisihan.
Meningkatkan kemampuan HR dalam menangani permasalahan ketenagakerjaan.

MATERI TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

Waktu

Materi

Pembicara
Hari I

08.00 – 08.30
REGISTRASI

08.30 – 10.15
Materi IPengantar Hukum Perburuhan
1. Karakter umum ketenagakerjaan di Indonesia

2. Poin-poin penting dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagekerjaan dan Peraturan Pelaksanaan.

10.15 – 10.30
COFFEE BREAK

10.30 – 12.15
Materi IIKewajiban Pengusaha dalam Konteks Perburuhan berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Widodo Suryandono
Pakar Hukum Perburuhan

12.15 – 13.15
LUNCH BREAK

13.15 – 15.00
Materi IIIJenis-jenis Perjanjian Kerja
1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
2. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu

15.00 -15.15
COFFEE BREAK

15.15 – 17.00
Materi IVOutsourcing
1. Pemborongan Pekerjaan
2. Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh
3. Jenis Kegiatan yang boleh di-outsourcing-kan
4. Perjanjian OutsourcingHari II

08.30 – 10.15
Materi VSengketa Hubungan Industrial
1. Karakteristik Hubungan Industrial
2. Sengketa yang sering muncul dalam hubungan industrial
3. Strategi pencegahan terjadinya sengketa hubungan industrial

10.15 – 10.30
COFFEE BREAK

10.30 – 12.15
Materi VIHukum Acara Peradilan Hubungan IndustrialTata cara Beracara dalam Pengadilan Hubungan Industrial

12.15 – 13.15
LUNCH BREAK

13.15 – 15.00
Materi VIIPerjanjian Kerja Bersama (PKB) dan Peraturan Perusahaan (PP)
1. Syarat dan Ketentuan Pembuatan PKB dan PP dalam sebuah Perusahaan
2. Hubungan antara PKB/PP dan Perjanjian Kerja
3. Pembahasan PKB/PP dari pasal ke pasal

15.00 – 15.15
COFFEE BREAK

15.15 – 17.00
Materi VIIIPemutusan Hubungan Kerja (PHK)
1. Ketentuan PHK dalam Perundang-undangan
2. Permasalahan yang sering muncul dalam PHK
3. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam PHK
4. Hak-hak Finansial Tenaga Kerja Pasca PHKHari III

08.30 – 10.15
Materi IXPengaturan tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing
1. RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing)
2. IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing)
3. KITAS (Keterangan Izin Tinggal Sementara)
4. Kewajiban-kewajiban Tenaga Kerja Asing

10.15 – 10.30
COFFEE BREAK

10.30 – 11.30
Materi XInspeksi Perburuhan
1. Ketentuan tentang Inspeksi Perburuhan Pada Peraturan Perundang-undangan
2. Hal-hal yang menjadi Objek Inspeksi
3. Persiapan Menghadapi Inspeksi
4. Temuan-temuan Yang Sering Muncul dalam Inspeksi

11.30 -13.30
LUNCH BREAK

13.30 – 15.15
Materi XIJaminan Sosial Ketenagakerjaan
1. Kewajiban Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
2. Jenis-jenis Jaminan Sosial Tenaga Kerja
3. Besaran Jaminan
4. Manfaat untuk Tenaga Kerja dan Pengusaha
5. Mekanisme Klaim Jamsostek

15.15
CLOSING (foto bersama)

PESERTA TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

* Direksi
* HR manager
* HR staff
* Legal manager
* Legal staff – Industrial Relation
* Pengurus Serikat Pekerja
* LSM penggiat masalah ketenaga-kerjaan

INSTRUKTUR TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

METODE TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

TRAINING KURSUS INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI Training Intensif Hukum Perburuhan

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI Training Intensif Hukum Perburuhan

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ Tentang Training Intensif Hukum Perburuhan

Q : Apa itu Training Intensif Hukum Perburuhan?
A : Training Intensif Hukum Perburuhan adalah pelatihan yang membahas aspek hukum ketenagakerjaan, termasuk hubungan kerja, hak dan kewajiban pekerja, perjanjian kerja, upah, PHK, dan perselisihan hubungan industrial.

Q : Mengapa pemahaman hukum perburuhan penting bagi perusahaan?
A : Karena pemahaman hukum membantu perusahaan menjalankan kebijakan ketenagakerjaan secara tepat serta mengurangi risiko pelanggaran dan perselisihan dengan pekerja.

Q : Apakah ada studi kasus dalam pelatihan?
A : Ya. Pelatihan dapat dilengkapi dengan studi kasus, diskusi, dan analisis permasalahan ketenagakerjaan.

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan Intensif Hukum Perburuhan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftar Pelatihan, Diskon Menarik hanya Bulan Ini.

Silabus Training ini disunting oleh Suhada Faisal sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan. Berpengalaman lebih dari 5 tahun sebagai konsultan training atau seminar baik secara online maupun offline.

TRAINING KURSUS INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

DESKRIPSI TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

Harus diakui bahwa pemahaman para pelaku hubungan industrial terhadap UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan pelaksanaannya masih sangat kurang. Kondisi ini disebabkan karena minimnya sosialisasi dan kurangnya kesadaran untuk memahami dari para pelaku hubungan industrial tersebut baik itu pengusaha maupun pekerja/buruh. Akibatnya peraturan yang ada di perusahaan terkadang tidak sejalan dengan peraturan perundang-undangan.

Kursus Intensif Hukum Perburuhan (KIH-Perburuhan) diselenggarakan dengan tujuan madi salah satu media para perlaku usaha baik pengusaha maupun pekerja/buruh untuk memahami konsep hubungan industrial sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dengan mengikuti KIH-Perburuhan diharapkan peserta dapat menjalankan kewajibannya dalam pekerjaan sehari-hari dengan tidak menimbulkan potensi terjadinya sengketa hubungan industrial yang dapat mengganggu produktifitas perusahaan.

TUJUAN TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

Memahami konsep dan prinsip dasar hukum perburuhan.
Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Memahami hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan.
Memahami aspek hukum dalam hubungan kerja.
Memahami ketentuan perjanjian kerja dan kebijakan perusahaan.
Mengidentifikasi risiko hukum dalam pengelolaan tenaga kerja.
Memahami aspek hukum terkait upah, jam kerja, dan hak pekerja.
Memahami ketentuan pemutusan hubungan kerja (PHK).

MATERI TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

Waktu

Materi

Pembicara
Hari I

08.00 – 08.30
REGISTRASI

08.30 – 10.15

Materi IPengantar Hukum Perburuhan

1. Karakter umum ketenagakerjaan di Indonesia

2. Poin-poin penting dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagekerjaan dan Peraturan Pelaksanaan.

Widodo Suryandono
Pakar Hukum Perburuhan

10.15 – 10.30
COFFEE BREAK

10.30 – 12.15
Materi IIKewajiban Pengusaha dalam Konteks Perburuhan berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Widodo Suryandono
Pakar Hukum Perburuhan

12.15 – 13.15
LUNCH BREAK

13.15 – 15.00
Materi IIIJenis-jenis Perjanjian Kerja
1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
2. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu

Dra. Endang Susilowati, S.H. M.H.Koordinasi Tim Litigasi DPN APINDO

15.00 -15.15
COFFEE BREAK

15.15 – 17.00
Materi IVOutsourcing
1. Pemborongan Pekerjaan
2. Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh
3. Jenis Kegiatan yang boleh di-outsourcing-kan
4. Perjanjian Outsourcing

Dra. Endang Susilowati, S.H. M.H.Koordinasi Tim Litigasi DPN APINDO
Hari II

08.30 – 10.15
Materi VSengketa Hubungan Industrial
1. Karakteristik Hubungan Industrial
2. Sengketa yang sering muncul dalam hubungan industrial
3. Strategi pencegahan terjadinya sengketa hubungan industrial

Kemalsjah SiregarKemalsjah Law Firm

10.15 – 10.30
COFFEE BREAK

10.30 – 12.15
Materi VIHukum Acara Peradilan Hubungan IndustrialTata cara Beracara dalam Pengadilan Hubungan Industrial Kemalsjah SiregarKemalsjah Law Firm

12.15 – 13.15
LUNCH BREAK

13.15 – 15.00
Materi VIIPerjanjian Kerja Bersama (PKB) dan Peraturan Perusahaan (PP)
1. Syarat dan Ketentuan Pembuatan PKB dan PP dalam sebuah Perusahaan
2. Hubungan antara PKB/PP dan Perjanjian Kerja
3. Pembahasan PKB/PP dari pasal ke pasal

Dra. Endang Susilowati, S.H. M.H.Koordinasi Tim Litigasi DPN APINDO

15.00 – 15.15
COFFEE BREAK

15.15 – 17.00
Materi VIIIPemutusan Hubungan Kerja (PHK)
1. Ketentuan PHK dalam Perundang-undangan
2. Permasalahan yang sering muncul dalam PHK
3. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam PHK
4. Hak-hak Finansial Tenaga Kerja Pasca PHK

Dra. Endang Susilowati, S.H. M.H.Koordinasi Tim Litigasi DPN APINDO
Hari III

08.30 – 10.15
Materi IXPengaturan tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing
1. RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing)
2. IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing)
3. KITAS (Keterangan Izin Tinggal Sementara)
4. Kewajiban-kewajiban Tenaga Kerja Asing

Umar Kasim, S.H., M.H., Sp.N.Kepala Bagian Konsultasi Hukum Kemenakertrans

10.15 – 10.30
COFFEE BREAK

10.30 – 11.30
Materi XInspeksi Perburuhan
1. Ketentuan tentang Inspeksi Perburuhan Pada Peraturan Perundang-undangan
2. Hal-hal yang menjadi Objek Inspeksi
3. Persiapan Menghadapi Inspeksi
4. Temuan-temuan Yang Sering Muncul dalam Inspeksi

Umar Kasim, S.H., M.H., Sp.N.Kepala Bagian Konsultasi Hukum Kemenakertrans

11.30 -13.30
LUNCH BREAK

13.30 – 15.15
Materi XIJaminan Sosial Ketenagakerjaan
1. Kewajiban Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
2. Jenis-jenis Jaminan Sosial Tenaga Kerja
3. Besaran Jaminan
4. Manfaat untuk Tenaga Kerja dan Pengusaha
5. Mekanisme Klaim Jamsostek

15.15
CLOSING (foto bersama)

PESERTA TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

* Direksi
* HR manager
* HR staff
* Legal manager
* Legal staff – Industrial Relation
* Pengurus Serikat Pekerja
* LSM penggiat masalah ketenaga-kerjaan

INSTRUKTUR TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

METODE TRAINING INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

TRAINING KURSUS INTENSIF HUKUM PERBURUHAN

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI Training Intensif Hukum Perburuhan

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI Training Intensif Hukum Perburuhan

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ Tentang Training Intensif Hukum Perburuhan

Q : Apa itu Training Intensif Hukum Perburuhan?
A : Training Intensif Hukum Perburuhan adalah pelatihan yang membahas aspek hukum ketenagakerjaan, hubungan kerja, hak dan kewajiban pekerja, perjanjian kerja, upah, PHK, serta perselisihan hubungan industrial.

Q : Apa tujuan utama pelatihan ini?
A : Pelatihan bertujuan membantu peserta memahami hukum perburuhan dan menerapkannya dalam pengelolaan hubungan kerja secara tepat.