HR Officer Development Program merupakan program pelatihan komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme staf maupun officer di bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Program ini bertujuan membekali peserta dengan pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang dibutuhkan untuk menjalankan fungsi HR secara strategis dan operasional sesuai dengan kebutuhan organisasi modern.

Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari peran dan tanggung jawab HR Officer secara menyeluruh, mulai dari proses rekrutmen dan seleksi, administrasi personalia, pengelolaan kinerja (performance management), hingga pengembangan karyawan (training & development). Selain itu, peserta juga akan memahami aspek hubungan industrial, peraturan ketenagakerjaan, pengelolaan kompensasi dan benefit, serta penguatan budaya perusahaan. Materi disusun secara sistematis agar peserta mampu mengintegrasikan fungsi administratif dengan peran strategis HR sebagai business partner bagi manajemen.

Program ini menggunakan metode pembelajaran interaktif seperti studi kasus, diskusi kelompok, role play, serta simulasi situasi kerja yang sering dihadapi HR Officer. Dengan pendekatan praktis dan aplikatif, peserta diharapkan tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu menerapkannya dalam lingkungan kerja secara efektif.

Melalui HR Officer Development Program, peserta akan memiliki kemampuan untuk mengelola proses SDM secara profesional, meningkatkan kualitas layanan internal kepada karyawan, serta berkontribusi dalam menciptakan organisasi yang produktif, harmonis, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.

1. Meningkatkan pemahaman peserta mengenai peran dan tanggung jawab HR Officer dalam organisasi.

2. Membekali peserta dengan kompetensi dasar dan lanjutan dalam pengelolaan fungsi SDM.

3. Meningkatkan kemampuan dalam proses rekrutmen dan seleksi yang efektif dan objektif.

4. Mengembangkan keterampilan administrasi personalia dan pengelolaan data karyawan secara akurat dan sistematis.

5. Membekali peserta dengan pemahaman tentang sistem manajemen kinerja (Performance Management System).

6. Meningkatkan kemampuan dalam menyusun dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.

7. Memahami aspek hubungan industrial dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

8. Meningkatkan kemampuan komunikasi dan problem solving dalam menangani isu-isu karyawan.

9. Membekali peserta agar mampu berperan sebagai mitra strategis (HR Business Partner) bagi manajemen.

10. Mendorong terciptanya pengelolaan SDM yang profesional, efektif, dan selaras dengan strategi perusahaan.

1. Peran Strategis HR Officer dalam Organisasi

   • Fungsi dan tanggung jawab HR

   • HR sebagai Business Partner

2. Human Resource Planning (HR Planning)

   • Perencanaan kebutuhan tenaga kerja

   • Analisis jabatan (Job Analysis)

   • Penyusunan Job Description & Job Specification

3. Recruitment & Selection Management

   • Teknik sourcing kandidat

   • Proses seleksi dan wawancara berbasis kompetensi

   • Psikotes dan evaluasi kandidat

   • Onboarding karyawan baru

4. Administrasi Personalia & HRIS

   • Pengelolaan data karyawan

   • Kontrak kerja & dokumentasi SDM

   • Sistem Informasi SDM (HRIS)

5. Performance Management System (PMS)

   • Penyusunan KPI

   • Monitoring dan evaluasi kinerja

   • Performance appraisal

6. Training & Development

   • Training Need Analysis (TNA)

   • Perencanaan dan evaluasi pelatihan

   • Career development & succession planning

7. Compensation & Benefit Management

   • Struktur dan skala upah

   • Payroll management

   • Benefit dan fasilitas karyawan

8. Hubungan Industrial & Hukum Ketenagakerjaan

   • Regulasi ketenagakerjaan

   • Penanganan disiplin & konflik kerja

   • Proses PHK dan penyelesaian perselisihan

9. Employee Engagement & Organizational Culture

   • Strategi meningkatkan engagement

   • Internal communication

   • Pembentukan budaya kerja positif

10. HR Metrics & Reporting

• Analisis data SDM

• HR dashboard & reporting

• Pengukuran efektivitas program HR