TRAING MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN ASING

TRAING MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN ASING

Pelatihan Manajemen Ketenagakerjaan Asing dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola tenaga kerja asing sesuai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Materi pelatihan mencakup proses perizinan, kewajiban perusahaan pengguna TKA, pengawasan tenaga kerja asing, serta pengelolaan administrasi dan pelaporan. Dengan pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menghindari risiko hukum, meningkatkan efisiensi perekrutan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi pemerintah. Pelatihan ini sangat penting bagi perusahaan yang mempekerjakan TKA agar tetap kompetitif dan taat hukum dalam era globalisasi tenaga kerja.

PELATIHAN MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN ASING JAKARTA

Tujuan Pelatihan Manajemen Ketenagakerjaan Asing:

  1. Memberikan pemahaman menyeluruh tentang regulasi dan kebijakan terkait penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) di Indonesia.

  2. Membekali peserta dengan keterampilan dalam proses administrasi dan perizinan TKA secara efektif dan efisien.

  3. Meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mengelola TKA sesuai ketentuan hukum yang berlaku untuk menghindari sanksi dan pelanggaran.

  4. Menyusun strategi pengelolaan TKA yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan kepatuhan terhadap norma ketenagakerjaan.

  5. Menumbuhkan kesadaran akan pentingnya dokumentasi, pelaporan, dan pelaksanaan tanggung jawab perusahaan terhadap TKA.

  6. Mendorong sinergi antara TKA dan tenaga kerja lokal dalam lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.

Materi Pelatihan Manajemen Ketenagakerjaan Asing:

  1. Dasar Hukum dan Regulasi TKA di Indonesia

  2. Kebijakan Pemerintah Terkait Penggunaan Tenaga Kerja Asing

  3. Prosedur dan Mekanisme Perizinan Tenaga Kerja Asing (RPTKA, IMTA, Notifikasi, Visa, KITAS)

  4. Hak dan Kewajiban Perusahaan Pengguna TKA

  5. Penyusunan Rencana Penggunaan TKA (RPTKA)

  6. Pemenuhan Kewajiban Dana Pengembangan Keahlian dan Keterampilan (DPKK)

  7. Strategi Integrasi dan Adaptasi TKA dengan Tenaga Kerja Lokal

  8. Manajemen Kontrak Kerja dan Evaluasi Kinerja TKA

  9. Audit Kepatuhan dan Pengawasan Tenaga Kerja Asing oleh Pemerintah

  10. Studi Kasus Pelanggaran dan Sanksi Hukum Terkait TKA

  11. Etika, Budaya, dan Komunikasi dalam Pengelolaan TKA Multinasional

  12. Dokumentasi, Pelaporan, dan Tata Cara Pelaporan Online TKA

Peserta yang Membutuhkan Pelatihan Manajemen Ketenagakerjaan Asing:

  1. Staf dan Manajer HRD/SDM – yang menangani proses rekrutmen dan administrasi tenaga kerja asing.

  2. Legal & Compliance Officer – untuk memastikan kepatuhan hukum terkait penggunaan TKA.

  3. General Affairs dan Administrasi Perusahaan – yang terlibat dalam pengurusan dokumen dan perizinan TKA.

  4. Manajer Operasional dan Proyek – yang memimpin proyek dengan keterlibatan TKA di lapangan.

  5. Pengelola Perusahaan PMA (Penanaman Modal Asing) – yang banyak mempekerjakan tenaga kerja asing.

  6. Konsultan Ketenagakerjaan dan Hukum – yang memberikan layanan atau pendampingan dalam manajemen TKA.

  7. Pejabat di Instansi Pemerintah atau BUMN – yang bertanggung jawab dalam pengawasan tenaga kerja asing.

  8. Praktisi Outsourcing dan Agen Tenaga Kerja – yang menyediakan jasa penempatan TKA.

  9. Pengusaha atau Pimpinan Perusahaan – yang ingin memahami risiko dan kewajiban dalam mempekerjakan TKA.

  10. Fresh Graduate Hukum/Manajemen SDM – yang ingin memperdalam wawasan tentang regulasi dan praktik ketenagakerjaan asing.

About the author

mng dsb editor

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Isna

Online

Marketing

Fauzi

Online

Marketing

Dian

Online

Marketing

Faisal

Online

Isna

Hi, What can i do for you? 00.00

Fauzi

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Dian

hai, ada yang bisa kmi bantu untuk mu ? 00.00

Faisal

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00