Hukum Ketenagakerjaan Archives | Diorama Sukses Bersinergi

TRAINING MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN ASING

DEFINISI TRAINING MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN ASING

Pelatihan Manajemen Ketenagakerjaan Asing adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip dan praktik manajemen tenaga kerja asing di Indonesia. Dengan semakin meningkatnya investasi asing dan perusahaan multinasional yang beroperasi di Indonesia, manajemen tenaga kerja asing menjadi penting untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan meningkatkan kolaborasi antarbudaya.

Peserta pelatihan akan mempelajari berbagai aspek terkait manajemen tenaga kerja asing, termasuk peraturan yang berlaku, teknik rekrutmen, integrasi karyawan asing, serta pengelolaan kinerja dan pengembangan karier. Pelatihan ini juga akan membahas tantangan dan solusi dalam pengelolaan tenaga kerja asing di lingkungan kerja.

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola tenaga kerja asing dengan efektif.

Manfaat Training Manajemen Ketenagakerjaan Asing

Memahami regulasi dan ketentuan terkait Tenaga Kerja Asing (TKA) di Indonesia.
Meningkatkan kemampuan dalam mengelola administrasi dan dokumen ketenagakerjaan asing.
Memahami prosedur penggunaan dan pengelolaan TKA sesuai ketentuan yang berlaku.
Mengurangi risiko kesalahan administrasi dan pelanggaran regulasi ketenagakerjaan.
Meningkatkan kepatuhan perusahaan dalam mempekerjakan dan mengelola TKA.
Membantu perusahaan mengelola TKA secara lebih efektif, tertib, dan profesional.
Meningkatkan kompetensi HR, legal, dan personel yang bertanggung jawab atas pengelolaan TKA.
Mendukung perusahaan dalam meminimalkan risiko sanksi akibat ketidaksesuaian pengelolaan TKA.

TUJUAN TRAINING REGULASI DAN KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta akan:

Memahami konsep dasar dan peraturan terkait ketenagakerjaan asing di Indonesia.
Menguasai teknik rekrutmen dan pemilihan tenaga kerja asing.
Mampu mengintegrasikan karyawan asing ke dalam tim dan budaya perusahaan.
Mengembangkan keterampilan dalam manajemen kinerja karyawan asing.
Mampu menyusun program pengembangan karier untuk tenaga kerja asing.
Mengetahui praktik terbaik dalam manajemen ketenagakerjaan asing.

MATERI TRAINING STRATEGI REKRUTMEN DAN INTEGRASI TENAGA KERJA ASING

Pengantar Manajemen Ketenagakerjaan Asing
- Definisi, tujuan, dan pentingnya manajemen ketenagakerjaan asing dalam organisasi.
Peraturan Ketenagakerjaan Asing di Indonesia
- Memahami undang-undang dan regulasi yang mengatur tenaga kerja asing di Indonesia.
Rekrutmen Tenaga Kerja Asing
- Teknik untuk merekrut dan memilih tenaga kerja asing yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Integrasi Karyawan Asing
- Strategi untuk mengintegrasikan karyawan asing ke dalam tim dan budaya perusahaan.
Manajemen Kinerja Karyawan Asing
- Teknik untuk mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan asing secara efektif.
Pengembangan Karier untuk Tenaga Kerja Asing
- Menerapkan program pengembangan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan asing.
Tantangan dalam Manajemen Ketenagakerjaan Asing
- Diskusi mengenai tantangan yang dihadapi dalam mengelola tenaga kerja asing dan cara mengatasinya.
Studi Kasus Manajemen Ketenagakerjaan Asing
- Diskusi tentang contoh nyata yang menunjukkan praktik baik dalam manajemen ketenagakerjaan asing.
Praktik Terbaik dalam Pengelolaan Ketenagakerjaan Asing
- Mengidentifikasi praktik terbaik untuk memastikan keberhasilan dalam manajemen tenaga kerja asing.
Tanya Jawab dan Diskusi
- Sesi interaktif untuk membahas pertanyaan dan berbagi pengalaman.

TRAINING MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN ASING

SASARAN PESERTA TRAINING STRATEGI REKRUTMEN DAN INTEGRASI TENAGA KERJA ASING OFFLINE JOGJA

Manajer Sumber Daya Manusia
Staf Administrasi Ketenagakerjaan
Pengawas Ketenagakerjaan
Mahasiswa di Bidang Manajemen dan Ketenagakerjaan

METODE PELATIHAN STRATEGI REKRUTMEN DAN INTEGRASI TENAGA KERJA ASING KUALA LUMPUR

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif untuk memastikan pemahaman yang mendalam serta penerapan praktik terbaik dalam manajemen ketenagakerjaan asing. Metode yang digunakan mencakup:

Presentasi Teori dan Konsep Dasar: Penyampaian materi dasar mengenai manajemen ketenagakerjaan asing.
Sesi Praktik: Peserta melakukan latihan langsung dalam rekrutmen dan integrasi tenaga kerja asing.
Studi Kasus: Diskusi tentang situasi nyata yang berkaitan dengan manajemen ketenagakerjaan asing.
Sesi Tanya Jawab: Kesempatan bagi peserta untuk mengajukan pertanyaan kepada instruktur.
Pemberian Sertifikat: Sertifikat resmi bagi peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan dengan baik.

Kami juga terbuka untuk selalu menyesuaikan metode pelatihan yang dilaksanakan sesuai kebutuhan peserta.

INSTRUKTUR PELATIHAN REGULASI DAN KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL BANDUNG

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi, praktisi maupun profesional. Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu dengan tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI PELATIHAN MANAJEMEN KINERJA DAN RETENSI KARYAWAN ASING SURABAYA

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI TRAINING MANAJEMEN KINERJA DAN RETENSI KARYAWAN ASING ONLINE BALI

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Training Manajemen Ketenagakerjaan Asing

Q : Apa yang dimaksud dengan Training Manajemen Ketenagakerjaan Asing?
A : Training Manajemen Ketenagakerjaan Asing adalah pelatihan yang membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola Tenaga Kerja Asing (TKA), mulai dari regulasi, perizinan, administrasi, kewajiban perusahaan, hingga pengawasan dan kepatuhan ketenagakerjaan di Indonesia.

Q : Apa manfaat mengikuti Training Manajemen Ketenagakerjaan Asing?
A : Pelatihan ini membantu peserta memahami regulasi TKA, mengelola administrasi dan perizinan secara lebih efektif, mengurangi risiko pelanggaran hukum, serta meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mengelola tenaga kerja asing secara tertib dan sesuai ketentuan.

Q : Mengapa Training Manajemen Ketenagakerjaan Asing penting bagi perusahaan?
A : Pelatihan ini penting karena perusahaan yang mempekerjakan TKA perlu memastikan seluruh proses penggunaan, administrasi, dan pengelolaannya sesuai regulasi.

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja Training Manajemen Ketenagakerjaan Asing biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi.

Silabus Training ini dibuat oleh Wafa Setiawan sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan

TRAINING HUKUM ASURANSI

PENGANTAR TRAINING HUKUM ASURANSI

Hukum asuransi adalah aspek penting yang mengatur hubungan antara perusahaan asuransi dan nasabah, serta berbagai aspek legal terkait kontrak asuransi. Pemahaman yang baik tentang hukum asuransi membantu dalam pengelolaan risiko dan perlindungan kepentingan semua pihak yang terlibat. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan peserta pengetahuan mendalam mengenai hukum asuransi dan aplikasinya dalam praktik.

Manfaat Pelatihan Hukum Asuransi

Memahami dasar-dasar dan prinsip hukum dalam kegiatan perasuransian.
Meningkatkan pemahaman mengenai regulasi dan ketentuan hukum yang berlaku di industri asuransi.
Memahami aspek hukum dalam penyusunan dan pelaksanaan perjanjian serta polis asuransi.
Mengetahui hak dan kewajiban perusahaan asuransi, tertanggung, dan pihak terkait.
Meningkatkan kemampuan dalam mengidentifikasi dan menganalisis risiko hukum.
Memahami aspek hukum dalam proses klaim dan penyelesaian permasalahan asuransi.
Mengetahui mekanisme penyelesaian sengketa di bidang perasuransian.
Membantu perusahaan meningkatkan kepatuhan terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan.
Mengurangi potensi terjadinya sengketa dan permasalahan hukum dalam aktivitas bisnis asuransi.
Meningkatkan kompetensi profesional peserta dalam menangani aspek legal industri asuransi.

TRAINING HUKUM ASURANSI

TUJUAN TRAINING REGULASI DAN KEBIJAKAN ASURANSI

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat:

Memahami konsep dasar hukum asuransi dan peraturannya.
Mengidentifikasi berbagai jenis asuransi dan prinsip-prinsip hukum yang mengaturnya.
Menerapkan hukum asuransi dalam pengelolaan risiko dan klaim.
Mengelola hubungan antara perusahaan asuransi dan nasabah sesuai dengan regulasi.
Menerapkan praktik terbaik dalam mematuhi hukum asuransi.

MATERI TRAINING TEKNIK PENANGANAN KLAIM ASURANSI

Pengenalan Hukum Asuransi: Definisi, tujuan, dan pentingnya hukum asuransi.
Prinsip-Prinsip Asuransi: Memahami prinsip-prinsip dasar seperti insurable interest, utmost good faith, dan indemnity.
Jenis-Jenis Asuransi: Mengidentifikasi berbagai jenis asuransi, termasuk asuransi jiwa, kesehatan, dan properti.
Kontrak Asuransi: Struktur dan elemen yang ada dalam kontrak asuransi.
Klaim Asuransi: Proses pengajuan klaim dan hak serta kewajiban pihak-pihak yang terlibat.
Regulasi dan Kebijakan: Memahami regulasi yang mengatur industri asuransi di Indonesia.
Tanggung Jawab Hukum: Aspek hukum yang terkait dengan tanggung jawab perusahaan asuransi dan nasabah.
Studi Kasus: Analisis kasus nyata mengenai tantangan dan solusi dalam hukum asuransi.
Praktik Terbaik: Tips dan praktik terbaik untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum asuransi.
Diskusi dan Tanya Jawab: Sesi interaktif untuk menjawab pertanyaan peserta dan mendiskusikan isu terkait.

SASARAN PESERTA TRAINING TEKNIK PENANGANAN KLAIM ASURANSI OFFLINE JOGJA

Pelatihan ini cocok untuk:

Praktisi Asuransi
Manajer Risiko
Staf Hukum di perusahaan asuransi
Individu yang tertarik dalam bidang hukum asuransi
Mahasiswa di bidang hukum atau bisnis

METODE PELATIHAN TEKNIK PENANGANAN KLAIM ASURANSI KUALA LUMPUR

Presentasi: Penyampaian materi teoritis mengenai hukum asuransi.
Diskusi Kelompok: Diskusi interaktif untuk berbagi pengalaman dan menerapkan teknik yang dipelajari.
Studi Kasus: Analisis kasus nyata untuk memahami tantangan dalam hukum asuransi.
Latihan Praktik: Latihan untuk menerapkan keterampilan yang telah dipelajari dalam situasi nyata.
Sertifikasi Kompetensi: Pemberian sertifikat kepada peserta yang telah berhasil menunjukkan pemahaman tentang materi hukum asuransi.

Kami juga terbuka untuk selalu menyesuaikan metode pelatihan yang dilaksanakan sesuai kebutuhan peserta.

INSTRUKTUR PELATIHAN REGULASI DAN KEBIJAKAN ASURANSI BANDUNG

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI PELATIHAN ANALISIS RISIKO DALAM ASURANSI SURABAYA

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI TRAINING ANALISIS RISIKO DALAM ASURANSI ONLINE BALI

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Training Hukum Asuransi

Q : Apa itu Pelatihan Hukum Asuransi?
A : Pelatihan Hukum Asuransi adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman mengenai aspek hukum dalam industri asuransi, termasuk peraturan perundang-undangan, hak dan kewajiban para pihak, penyelesaian sengketa klaim, serta kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku. Pelatihan ini membantu peserta memahami praktik asuransi secara legal dan profesional

Q : Apa saja materi yang dibahas dalam Pelatihan Hukum Asuransi?
A : Materi Pelatihan Hukum Asuransi umumnya mencakup dasar-dasar hukum asuransi, kontrak dan polis asuransi, prinsip-prinsip asuransi, regulasi industri asuransi, hak dan kewajiban tertanggung serta penanggung, penanganan klaim, penyelesaian sengketa, serta penerapan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku di sektor asuransi

Q : Apa manfaat mengikuti Pelatihan Hukum Asuransi bagi perusahaan?
A : Pelatihan ini membantu perusahaan meminimalkan risiko hukum, meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi, memperkuat tata kelola perusahaan, serta meningkatkan kemampuan karyawan dalam menangani kontrak, klaim, dan sengketa asuransi secara tepat. Dengan demikian, perusahaan dapat mengurangi potensi kerugian akibat kesalahan hukum dan operasional

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin Pelatihan Hukum Asuransi sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Silabus Training ini dibuat oleh Wafa Setiawan sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan

TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

DESKRIPSI TRAINING SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (HRIS)

Training Human Resource Information System (HRIS) merupakan pelatihan yang dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai konsep, fungsi, penerapan, dan pengelolaan sistem informasi sumber daya manusia berbasis teknologi. HRIS digunakan untuk membantu organisasi mengelola berbagai data dan proses SDM secara lebih terintegrasi, mulai dari data karyawan, administrasi kepegawaian, absensi, penggajian, cuti, penilaian kinerja, hingga pengelolaan informasi terkait pengembangan karyawan. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami bagaimana HRIS dapat mendukung efisiensi administrasi, meningkatkan akurasi data, mempercepat proses pengambilan keputusan, serta membantu perusahaan membangun pengelolaan SDM yang lebih efektif dan terukur. Peserta juga akan mempelajari prinsip pengelolaan data SDM, alur kerja HRIS, integrasi sistem, keamanan informasi, serta pemanfaatan data HR untuk mendukung strategi organisasi.

Manfaat Training Human Resource Information System

Peserta akan memperoleh berbagai manfaat, antara lain:

Memahami konsep dasar dan fungsi Human Resource Information System (HRIS).
Memahami peran HRIS dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan SDM.
Meningkatkan kemampuan dalam mengelola dan mengintegrasikan data karyawan secara sistematis.
Memahami proses administrasi SDM berbasis sistem informasi.
Meningkatkan akurasi dan konsistensi data kepegawaian.
Membantu mengurangi pekerjaan administratif yang bersifat manual dan berulang.
Memahami pemanfaatan HRIS untuk mendukung proses payroll, absensi, cuti, dan administrasi karyawan.
Meningkatkan kemampuan dalam menghasilkan laporan dan informasi SDM yang relevan.
Memahami pemanfaatan data HR untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Meningkatkan pemahaman mengenai keamanan, kerahasiaan, dan pengelolaan data karyawan.
Mendukung proses transformasi digital dalam fungsi Human Resources.
Membantu organisasi membangun proses pengelolaan SDM yang lebih terintegrasi dan terdokumentasi.

TUJUAN TRAINING IMPLEMENTASI DAN PENGELOLAAN HRIS

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan:

Memahami konsep dasar dan fitur utama dari Human Resource Information System (HRIS).
Mampu mengoperasikan dan memelihara sistem HRIS dengan efektif.
Menguasai teknik untuk mengelola data karyawan dan informasi HR dengan akurat.
Menerapkan HRIS untuk meningkatkan efisiensi proses HR dan pengambilan keputusan.
Menyusun laporan dan analisis data HR untuk mendukung manajemen strategis.

MATERI TRAINING INTEGRASI DAN PENGGUNAAN DATA KARYAWAN

Pengenalan HRIS: Konsep, Manfaat, dan Komponen Utama
Pengelolaan Data Karyawan: Input, Pemeliharaan, dan Keamanan Data
Modul-Modul HRIS: Penggajian, Rekrutmen, dan Manajemen Kinerja
Integrasi HRIS: Penghubungan dengan Sistem Lain dan Proses Bisnis
Analisis Data: Teknik dan Alat untuk Mengolah dan Menganalisis Data HR
Pelaporan dan Dokumentasi: Menyusun Laporan HR yang Akurat dan Informatif
Teknologi Terkini: Tren dan Inovasi dalam HRIS
Studi Kasus: Implementasi HRIS di Berbagai Industri
Praktek: Simulasi Penggunaan HRIS dan Pengelolaan Data Karyawan
Penyusunan Rencana: Pengembangan Strategi dan Proses Pengelolaan HRIS

PESERTA TRAINING INTEGRASI DAN PENGGUNAAN DATA KARYAWAN OFFLINE JOGJA

Manajer Sumber Daya Manusia
Staf HR
Administrator HRIS
Profesional IT yang terlibat dalam implementasi HRIS
Konsultan SDM

METODE PELATIHAN INTEGRASI DAN PENGGUNAAN DATA KARYAWAN KUALA LUMPUR

TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

Presentasi: Penjelasan teori dan konsep dasar HRIS.
Diskusi: Diskusi kelompok untuk membahas fitur dan manfaat HRIS.
Simulasi: Praktik langsung menggunakan sistem HRIS untuk manajemen data karyawan.
Studi Kasus: Analisis kasus nyata untuk memahami penerapan HRIS dalam berbagai situasi.
Praktek: Latihan langsung dalam mengelola data dan menyusun laporan menggunakan HRIS.
Evaluasi: Tes dan umpan balik untuk menilai pemahaman peserta dan hasil pelatihan.

Kami juga terbuka untuk selalu menyesuaikan metode pelatihan yang dilaksanakan sesuai kebutuhan peserta.

INSTRUKTUR PELATIHAN IMPLEMENTASI DAN PENGELOLAAN HRIS BANDUNG

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI PELATIHAN KEAMANAN DAN ANALISIS DATA DALAM HRIS SURABAYA

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI TRAINING KEAMANAN DAN ANALISIS DATA DALAM HRIS ONLINE BALI

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Training Human Resource Information System

Q : Apa itu Training Human Resource Information System (HRIS)?
A : Training Human Resource Information System (HRIS) adalah program pelatihan yang membahas cara mengelola data sumber daya manusia menggunakan sistem informasi terintegrasi. Peserta akan mempelajari pengelolaan data karyawan, administrasi kepegawaian, absensi, payroll, rekrutmen, penilaian kinerja, hingga penyusunan laporan HR secara lebih efektif dan akurat melalui aplikasi HRIS

Q : Apa manfaat mengikuti Training Human Resource Information System (HRIS)?
A : Manfaat pelatihan ini meliputi peningkatan efisiensi administrasi SDM, pengurangan kesalahan pengolahan data, percepatan proses payroll dan absensi, kemudahan penyusunan laporan HR, peningkatan keamanan data karyawan, serta kemampuan memanfaatkan teknologi untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di bidang SDM

Q : Materi apa saja yang dipelajari dalam Training Human Resource Information System (HRIS)?
A : Materi pelatihan umumnya mencakup konsep HRIS, implementasi sistem HR, database karyawan, manajemen absensi, pengelolaan payroll, performance management, recruitment management, employee self-service, analisis data SDM, dashboard HR, keamanan data, serta praktik penggunaan HRIS dalam operasional perusahaan

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin Training Human Resource Information System sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Silabus Training ini dibuat oleh Wafa Setiawan sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan

TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

Training Permasalahan Dalam Pkb Baik Dalam Perselisihan Hak Maupun Kepentingan

Training Membuat Pp & Pkb Sesuai Dengan Ketentuan Yang Berlaku

TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

Mengapa workshop ini sangat penting

Pada dasarnya Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dibuat dengan motivasi yang menguntungkan semua pihak baik perusahaan maupun karyawan. Perusahaan membutuhkan komitmen karyawan untuk memberikan yang terbaik, dengan begitu perusahaan juga memberikan apa-apa yang menjadi hak karyawan. Sehingga sebenarnya perselisihan tersebut seharusnya dapat dihindari.
Pemahaman yang mendalam mengenai proses pembuatan PP & PKB mulai dari bagaimana mendisain PP & PKB yang sesuai dengan ketentuan hukum hingga kepiawaian dalam melakukan negosiasi dengan Karyawan yang diwakili oleh Serikat Pekerja, sangatlah penting untuk dipahami terlebih bagi perusahaan yang memiliki lebih dari 1 (satu) serikat pekerja. Sehingga dengan demikian proses pembuatan PKB tidak memakan waktu lama dan berlarut-larut sampai terjadi kebuntuan (dead lock) yang mengakibatkan tidak adanya kepastian hukum.
Workshop ini sangat bermanfaat bagi perusahaan karena akan dibahas tidak hanya dari sisi Regulasi akan tetapi juga dibahas bagaimana teknik bernegosiasi dalam melakukan perundingan antara pihak Manajemen dan Serikat Pekerja (SP). Dengan disampaikan oleh instruktur yang menguasai di bidangnya, diharapkan para peserta mampu mengusai Teknik Negosiasi/Perundingan dalam Pembuatan PKB.

Tujuan & Manfaat

Dengan mengikuti workshop ini peserta diharapkan akan dapat :
1. Memahami regulasi mengenai Peraturan Perusahaan (PP) & Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
2. Memahami bagaimana melakukan negosiasi dalam pembuatan PKB yang efektif dan efisien.
3. Membuat PP & PKB sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
4. Menyelesaikan permasalahan dalam PKB baik dalam perselisihan hak maupun kepentingan.
5. Mendapatkan informasi terbaru tentang masalah-masalah yang sering dihadapi perusahaan dalam pembuatan PKB.

Siapa Yang perlu Hadir

Acara ini sangat bermanfaat dan dianjurkan sekali untuk diikuti oleh:
1. Personnel Director
2. HRD/Personnel Manager
3. Pengurus Serikat Pekerja
4. Corporate Counsel/Lawyer, Attorney, Legal Officer

METODE TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Training Teknik & Negosiasi Penyusunan PP & PKB

Q : Apa itu Training Teknik & Negosiasi Penyusunan PP & PKB?
A : Training Teknik & Negosiasi Penyusunan PP & PKB adalah pelatihan yang membahas teknik penyusunan Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), termasuk strategi komunikasi, negosiasi, serta penyelesaian perbedaan kepentingan antara perusahaan dan pekerja

Q : Apa saja materi yang dipelajari dalam Training Teknik & Negosiasi Penyusunan PP & PKB?
A : Materi umumnya mencakup prinsip dan tahapan penyusunan PP dan PKB, identifikasi kepentingan para pihak, teknik negosiasi, strategi menghadapi perbedaan pendapat, penyusunan klausul, komunikasi dalam perundingan, serta teknik mencapai kesepakatan yang dapat diterapkan di lingkungan perusahaan

Q : Apa manfaat mengikuti Training Teknik & Negosiasi Penyusunan PP & PKB?
A : Peserta dapat meningkatkan kemampuan menyusun ketentuan PP dan PKB secara sistematis, memahami kepentingan masing-masing pihak, mengembangkan strategi negosiasi yang efektif, serta meningkatkan kemampuan mencapai kesepakatan dalam hubungan industrial

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin Training Teknik & Negosiasi Penyusunan PP & PKB sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Silabus Training ini disunting oleh Suhada Faisal sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan. Berpengalaman lebih dari 5 tahun sebagai konsultan training atau seminar baik secara online maupun offline.

TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Undang-undang Ketenagakerjaan (disebut “hukum ketenagakerjaan”) menengahi hubungan antara pekerja, pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah. Hukum perburuhan kolektif berkaitan dengan hubungan tripartit antara pekerja, pengusaha dan serikat pekerja. Sementara Hukum perburuhan individual menyangkut hukum tentang hak-hak karyawan di tempat kerja, melalui kontrak kerja. Hak Buruh telah mengalami perkembangan sejak pembangunan sosial dan ekonomi saat Revolusi Industri. Standar ketenagakerjaan adalah norma-norma sosial (dalam beberapa kasus juga standar teknis) untuk minimum kondisi yang dapat diterima secara sosial di mana karyawan atau kontraktor akan bekerja.

TUJUAN TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Hukum perburuhan timbul karena permintaan pekerja untuk memiliki kondisi yang lebih baik, hak untuk berorganisasi, atau sebaliknya, hak untuk bekerja tanpa bergabung dengan serikat pekerja, dan pada saat yang bersamaan terjadinya permintaan pengusaha untuk membatasi buruh atas kekuasaan pada organisasi pekerja serta untuk menjaga biaya tenaga kerja yang rendah.

Dari sisi Pengusaha, biaya dapat meningkatkan karena pekerja terorganisir untuk mencapai upah yang lebih tinggi, atau mengesankan bahwa undang-undang telah memberikan persyaratan yang mahal, seperti kesehatan dan keselamatan atau pembatasan dalam mempekerjakan buruh. Organisasi pekerja, seperti serikat pekerja, juga dapat melampaui kekuasaannya dalam suatu industri murni, melalui sengketa guna mendapatkan kekuasaan politik. Oleh karena itu pada suatu Negara, hukum perburuhan adalah suatu wadah yang baik untuk produk, dan komponen, serta perjuangan antara kepentingan yang berbeda dalam masyarakat.

TARGET TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

1. Menyamakan posisi tawar antara pengusaha dan karyawan, dimana urusan tersebut berhubungan antara pengusaha dan serikat pekerja. Hukum perburuhan memberikan hak karyawan untuk berserikat dan memungkinkan pengusaha dan karyawan untuk terlibat dalam kegiatan tertentu (misalnya pemogokan, tindak pencegahan, mencari perintah, larangan bekerja) sehingga tuntutan mereka terpenuhi.
2. Sebagai wadah/tempat untuk mendengar perselisihan antara pengusaha dan pekerja yang timbul dalam pelaksanaan undang-undang dan menentukan organisasi buruh akan mewakili unit karyawan dalam perundingan bersama dengan itikad baik. Dalam menetapkan pedoman dan peraturan untuk menentukan apa yang akan mewakili serikat pekerja.
3. Membangun kerjasama dan hubungan antara pengusaha dan buruh secara teratur sebagaimana dimaksud dalam undang-undang perburuhan
4. Memiliki Efek dalam penyelesaian perselisihan perburuhan yang akan mengakibatkan pemogokan oleh serikat pekerja dan kegiatan pemaksaan lainnya, dan mengatur hubungan tawar menawar antara pengusaha dan karyawan.
5. Memberikan larangan bagi pengusaha dan serikat pekerja dalam “praktek peruburuhan yang tidak adil dan menetapkan kewajiban dari kedua belah pihak untuk terlibat dalam perundingan bersama dengan itikad baik.

MATERI TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

* Pengertian Hukum Perburuhan dan peraturan pelaksana lainnya
* Human Resources Planning and Talent Management
* Strategy Out-sourcing
* Strategy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
* Strategy Compensation and Benefits
* Conflict Resolution
* Managing Union Worker on Organization

PESERTA TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

HRD / Human Resources
Cocok bagi HRD yang bertanggung jawab mengelola hubungan kerja, kontrak kerja, hak dan kewajiban pekerja, serta kebijakan ketenagakerjaan perusahaan.
HR Manager / HR Supervisor
Membantu memahami penerapan ketentuan ketenagakerjaan dalam penyusunan kebijakan dan pengambilan keputusan terkait karyawan.
Legal / Corporate Legal
Relevan untuk memahami aspek hukum dalam hubungan kerja, perjanjian kerja, perselisihan ketenagakerjaan, dan kebijakan perusahaan.
Manajemen dan Pimpinan Perusahaan
Membantu memahami kewajiban perusahaan dan risiko hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.
Staff Industrial Relations
Cocok untuk profesional yang menangani hubungan industrial, perselisihan kerja, serta komunikasi antara perusahaan dan pekerja.
Payroll dan Compensation & Benefit
Membantu memahami ketentuan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan upah, tunjangan, waktu kerja, dan hak pekerja.
Supervisor dan Kepala Departemen
Bermanfaat agar pimpinan unit memahami penerapan kebijakan ketenagakerjaan dalam pengelolaan anggota tim.

INSTRUKTUR TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

METODE TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
Training Bulan April : 21-22 April 2026
Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
Training Bulan September : 15-16 September 2026
Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
Training Bulan November : 17-18 November 2026
Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI Training Undang-Undang Ketenagakerjaan

REGULER TRAINING

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI Training Undang-Undang Ketenagakerjaan

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
Module / Handout
FREE Flashdisk
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive

FAQ Tentang Training Undang-Undang Ketenagakerjaan

Q : Apa itu Training Undang-Undang Ketenagakerjaan?
A : Training Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah pelatihan yang membahas ketentuan hukum dan regulasi yang berkaitan dengan hubungan kerja, hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan, dan hubungan industrial.

Q : Mengapa Training Undang-Undang Ketenagakerjaan penting diikuti?
A : Pemahaman regulasi membantu perusahaan menerapkan kebijakan ketenagakerjaan secara lebih tepat dan mengurangi risiko perselisihan maupun pelanggaran ketentuan yang berlaku.

Q : Apakah materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan?
A : Ya. Materi dapat disesuaikan dengan industri, kebijakan perusahaan, serta permasalahan ketenagakerjaan yang dihadapi.

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan Undang-Undang Ketenagakerjaan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Silabus Training ini disunting oleh Suhada Faisal sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan. Berpengalaman lebih dari 5 tahun sebagai konsultan training atau seminar baik secara online maupun offline.

Category Archive Hukum Ketenagakerjaan

TRAINING MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN ASING

TRAINING MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN ASING

DEFINISI TRAINING MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN ASING

Manfaat Training Manajemen Ketenagakerjaan Asing

TUJUAN TRAINING REGULASI DAN KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL

MATERI TRAINING STRATEGI REKRUTMEN DAN INTEGRASI TENAGA KERJA ASING

SASARAN PESERTA TRAINING STRATEGI REKRUTMEN DAN INTEGRASI TENAGA KERJA ASING OFFLINE JOGJA

METODE PELATIHAN STRATEGI REKRUTMEN DAN INTEGRASI TENAGA KERJA ASING KUALA LUMPUR

INSTRUKTUR PELATIHAN REGULASI DAN KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL BANDUNG

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

LOKASI PELATIHAN MANAJEMEN KINERJA DAN RETENSI KARYAWAN ASING SURABAYA

INVESTASI TRAINING MANAJEMEN KINERJA DAN RETENSI KARYAWAN ASING ONLINE BALI

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FAQ tentang Training Manajemen Ketenagakerjaan Asing

TRAINING HUKUM ASURANSI

TRAINING HUKUM ASURANSI

PENGANTAR TRAINING HUKUM ASURANSI

Manfaat Pelatihan Hukum Asuransi

TUJUAN TRAINING REGULASI DAN KEBIJAKAN ASURANSI

MATERI TRAINING TEKNIK PENANGANAN KLAIM ASURANSI

SASARAN PESERTA TRAINING TEKNIK PENANGANAN KLAIM ASURANSI OFFLINE JOGJA

METODE PELATIHAN TEKNIK PENANGANAN KLAIM ASURANSI KUALA LUMPUR

INSTRUKTUR PELATIHAN REGULASI DAN KEBIJAKAN ASURANSI BANDUNG

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

LOKASI PELATIHAN ANALISIS RISIKO DALAM ASURANSI SURABAYA

INVESTASI TRAINING ANALISIS RISIKO DALAM ASURANSI ONLINE BALI

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FAQ tentang Training Hukum Asuransi

TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

DESKRIPSI TRAINING SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (HRIS)

Manfaat Training Human Resource Information System

TUJUAN TRAINING IMPLEMENTASI DAN PENGELOLAAN HRIS

MATERI TRAINING INTEGRASI DAN PENGGUNAAN DATA KARYAWAN

PESERTA TRAINING INTEGRASI DAN PENGGUNAAN DATA KARYAWAN OFFLINE JOGJA

METODE PELATIHAN INTEGRASI DAN PENGGUNAAN DATA KARYAWAN KUALA LUMPUR

INSTRUKTUR PELATIHAN IMPLEMENTASI DAN PENGELOLAAN HRIS BANDUNG

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

LOKASI PELATIHAN KEAMANAN DAN ANALISIS DATA DALAM HRIS SURABAYA

INVESTASI TRAINING KEAMANAN DAN ANALISIS DATA DALAM HRIS ONLINE BALI

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FAQ tentang Training Human Resource Information System

TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

Training Permasalahan Dalam Pkb Baik Dalam Perselisihan Hak Maupun Kepentingan

Training Membuat Pp & Pkb Sesuai Dengan Ketentuan Yang Berlaku

Mengapa workshop ini sangat penting

Tujuan & Manfaat

Siapa Yang perlu Hadir

METODE TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

LOKASI TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

INVESTASI TRAINING TEKNIK & NEGOSIASI PENYUSUNAN PP & PKB

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FAQ tentang Training Teknik & Negosiasi Penyusunan PP & PKB

TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

TUJUAN TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

TARGET TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

MATERI TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

PESERTA TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

INSTRUKTUR TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

METODE TRAINING UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi Tahun 2026

LOKASI Training Undang-Undang Ketenagakerjaan

INVESTASI Training Undang-Undang Ketenagakerjaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

FAQ Tentang Training Undang-Undang Ketenagakerjaan

Contact

Jadwal fix Running

Kalender Training

Media Partner

Media Partners

Kontak

Kantor

Isna

Nona

Prima

Sabrina