TRAINING TEKNIK DAN METODOLOGI AUDIT KINERJA INSTANSI ORGANISASI ENTITAS KORPORASI

Training Metode Audit Kinerja

Training Pengenalan Audit Kinerja

Pendahuluan :

Audit  Kinerja  adalah  suatu  proses sistematis dalam mendapatkan dan
mengevaluasi  bukti  secara  objektif  atas  kinerja suatu organisasi,
program,  fungsi  dan  juga  kegiatan.  Evaluasi dilakukan berdasarkan
aspek  ekonomi dan efisiensi operasi, efektivitas dalam mencapai hasil
yang  diinginkan,  serta  kepatuhan  terhadap  peraturan,  hukum,  dan
kebijakan  terkait.  Disamping  itu  audit kinerja juga dilakukan oleh
baik auditor internal maupun auditor eksternal.

Di luar kegiatan audit keuangan, auditor internal, auditor pemerintah,
dan  auditor  eksternal juga melakukan audit kinerja, yang berhubungan
dengan efisiensi dan efektivitas organisasi. Audit kinerja sering juga
di   sebut  sebagai  audit  manajemen,  tetapi  ada  juga  yang  tidak
membedakan  antara  istilah  audit  kinerja,  audit  manajemen, tetapi
menggunakan   istilah   tersebut  bergantian.  Istilah  audit  kinerja
digunakan   selama   tujuan  pengujian  yang  dilakukan  adalah  untuk
menentukan   efektivitas  dan  efisiensi  dari  unit-unit  organisasi.
Pengujian  efektivitas  pengendalian  internal  oleh  auditor internal
dapat  dianggap  sebagai  bagian  dari  audit  kinerja, jika tujuannya
adalah  untuk  membantu  perusahaan mengoperasikan bisnis secara lebih
efektif   atauefisien.   Audit   kinerja  bisa  saja  bertujuan  untuk
menentukan  apakah  suatu  perusahaan  memiliki  personel yang memadai
dalam  lini perakitan, jika tujuannya untuk menentukan efektivitas dan
efisiensi perusahaan dalam memproduksi produknya.

Materi Meliputi :

* Konsep  dasar  audit kinerja instansi/organisasi/entitas/korporasi
dan sektor publik
* Perencanaan dan audit pendahuluan pada audit kinerja
* Pengujian sistem pengendalian dan manajemen kinerja
* Audit rinci, penyusunan temuan dan rekomendasi perbaikan
* Penyusunan  laporan  hasil  audit  kinerja  dan  pemantauan tindak
lanjut