Pelatihan Aspek Manusia dalam Bisnis membahas peran strategis sumber daya manusia sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi. Program ini dirancang untuk memahami perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan kerja, motivasi, kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi, serta pengelolaan kinerja. Peserta akan mempelajari bagaimana mengembangkan potensi karyawan, membangun kolaborasi tim, dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan sehat. Pelatihan ini juga menekankan pentingnya etika, empati, dan kecerdasan emosional dalam pengambilan keputusan bisnis. Melalui studi kasus dan diskusi interaktif, peserta diharapkan mampu mengelola aspek manusia secara efektif untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis dan keberlanjutan organisasi.

• Memahami peran strategis manusia sebagai aset utama dalam organisasi

• Mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi perilaku individu dan kelompok di tempat kerja

• Meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan kerja sama tim

• Mengembangkan kompetensi dalam memotivasi dan memberdayakan karyawan

• Meningkatkan kemampuan mengelola konflik dan dinamika hubungan kerja

• Menumbuhkan budaya organisasi yang positif, etis, dan berorientasi kinerja

• Menguatkan kecerdasan emosional dalam pengambilan keputusan bisnis

• Mengoptimalkan pengelolaan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan

• Meningkatkan kemampuan mengelola perubahan organisasi dari perspektif manusia

• Mendukung terciptanya lingkungan kerja yang produktif, sehat, dan berkelanjutan

1. Peran strategis manusia dalam organisasi dan bisnis

2. Perilaku individu dan kelompok di tempat kerja

3. Motivasi kerja dan peningkatan kinerja karyawan

4. Kepemimpinan efektif dan gaya kepemimpinan

5. Komunikasi interpersonal dan komunikasi organisasi

6. Dinamika tim, kolaborasi, dan pembangunan teamwork

7. Budaya organisasi dan nilai-nilai perusahaan

8. Manajemen konflik dan negosiasi di lingkungan kerja

9. Kecerdasan emosional dalam bisnis dan kepemimpinan

10. Etika bisnis dan tanggung jawab sosial terkait SDM

11. Manajemen perubahan dari perspektif manusia

12. Pengelolaan stres kerja dan kesejahteraan karyawan

13. Performance management dan pengembangan karier

14. Strategi pemberdayaan, engagement, dan retensi karyawan

15. Studi kasus keberhasilan pengelolaan aspek manusia dalam bisnis