PENGANTAR TRAINING KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEMS

Di era globalisasi dan informasi ini, dinamika perubahan terjadi begitu cepat. Diperlukan gagasan atau inovasi baru dari setiap individu organisasi untuk menyiasatinya. Sumberdaya manusia yang berkualitas (ketrampilan, kemampuan manajerial, rasa percaya diri) sangat dibutuhkan untuk dapat berkompetisi. Tentunya dengan proses pembelajaran yang terencana.
Organisasi pada dasarnya seperti mahluk hidup yang kelangsungan hidupnya sangat ditentukan oleh kemampuannya utk beradapatasi dengan lingkungan. Perubahan lingkungan strategik organisasi yang sangat cepat dalam berbagai dimensi, seperti teknologi, sosial, ekonomi, perundangan , globalisasi, dll. menuntut organisasi untuk mampu beradaptasi pada perubahan itu. Apabila organisasi terlambat utk berubah maka sangat besar kemungkinan organisasi akan mundur kinerjanya bahkan, dapat punah. Oleh karena itu suatu hal yang harus dilakukan oleh organisasi untuk tetap bertahan dan bekembang ialah apabila dia mempelajari perubahan lingkungan strategik dan segera beradaptasi pada perubahan itu. Program training ini didesain untuk membantu para peserta agar mampu menerapkan dan mengembangkan prinsip-prinsip learning organizational sehingga dapat mendukung pencapaian tujuan, baik tujuan individu maupun tujuan organisasi.

TUJUAN TRAINING CONTINUOUS LEARNING CULTURE

1.    Memahami teori-teori dasar dari Organisasi Pembelajaran dan menerapkannya terhadap Instruktur, Peserta, Proses belajar mengajar serta Isi pembelajaran.
2.    Memahami penerapan Organisasi Pembelajaran serta kaitannya dengan Instruktur, Peserta, Proses belajar serta isi pembelajaran.
3.    Mengembangkan kemampuan sebagai fasilitator dalam Organisasi Pembelajaran.

MANFAAT TRAINING ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE SHARING

1.    Mengenali konsep-konsep dasar serta faktor-faktor yang berpengaruh terhadap pembentukan Organisasi Pembelajaran di perusahaan.
2.    Mengembangkan strategi untuk memfasilitasi Organisasi  Pembelajaran, baik untuk level individu, kelompok/ unit maupun organisasi.
3.    Mampu membedakan antara Organisasi Pembelajaran dan pembelajaran Organisasi.
4.    Mampu menunjukkan setidaknya 5 model Organisasi pembelajaran
5.    Mampu menjelaskan pengaruh faktor-faktor sosial, kontekstual serta faktor-faktor lain bagi Organisasi Pembelajaran di tempat kerja.

MATERI TRAINING ADAPTIVE LEARNING STRATEGIES

1.    Pengertian Dan Karakteristik Organisasi Pembelajaran
2.    model/ jenis organisasi pembelajaran
3.    identifikasi organisasi pembelajaran berdasarkan 5 Aktivitas
4.    Tiga langkah aktivitas nyata pembelajaran
5.    manfaat bagi organisasi pembelajaran
6.    pendekatan-pendekatan sistem untuk membangun organisasi pembelajaran
7.    merancang 8 langkah transformasi menjadi organisasi pembelajaran
8.    sepuluh strategi utama untuk melaksanakan transformasi organisasi pembelajaran
9.    sepuluh faktor pembantu yang menunjang dan membina kelangsungan organisasi pembelajaran

PESERTA TRAINING ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE SHARING OFFLINE JOGJA

Peserta dapat diikuti oleh semua yang tertarik pada bidang ini. Selain itu juga dapat diikuti oleh semua yang ingin mengatahui dan mendalami tentang bidang ini.

INSTRUKTUR PELATIHAN CONTINUOUS LEARNING CULTURE BANDUNG

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah pemateri yang berkompeten di bidangnya dengan baik datang dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan. 

METODE PELATIHAN ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE SHARING KUALA LUMPUR

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Metode dapat disesuaikan sesuai kebutuhan peserta ataupun perusahaan. Kami sangat terbuka untuk berdiskusi menentukan metode yang paling efektif.

JADWAL TRAINING 2024

• Batch 1 : 16 – 17  Januari 2024
• Batch 2 : 13 – 14 Februari 2024
• Batch 3 : 5 – 6 Maret 2024
• Batch 4 : 24 – 25 April 2024
• Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
• Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
• Batch 7 : 5 – 6 Juli 2023 || 16 – 17 Juli 2023
• Batch 8 : 20 – 21 Agustus 2024
• Batch 9 : 17 – 18 September 2024
• Batch 10 : 9 – 10 Oktober 2024
• Batch 11 : 12 – 13 November 2024
• Batch 12 : 17 – 18 Desember 2024

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

LOKASI PELATIHAN ADAPTIVE LEARNING STRATEGIES SURABAYA

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

INVESTASI TRAINING ADAPTIVE LEARNING STRATEGIES ONLINE BALI

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
• Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi Karena Kami Tidak Memberikan Kompensasi Kerugian.