PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN 2024/2025

DEFINISI TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL 

Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan adalah bidang yang memfokuskan pada interaksi antara manajemen dan karyawan dalam suatu organisasi. Tujuan utama dari hubungan industrial adalah menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, adil, dan produktif melalui dialog, negosiasi, dan penyelesaian konflik yang efektif. Ketenagakerjaan mencakup aspek-aspek hukum, sosial, dan ekonomi yang berkaitan dengan hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam serta keterampilan praktis kepada para profesional HR, manajer, dan stakeholder lainnya dalam mengelola hubungan industrial dan ketenagakerjaan secara efektif.

Dengan pelatihan ini, peserta akan dibekali dengan pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan, teknik negosiasi, manajemen konflik, pengelolaan serikat pekerja, serta strategi pembangunan hubungan kerja yang positif. Materi yang komprehensif dan metode pembelajaran yang interaktif akan membantu peserta dalam menerapkan praktik terbaik dalam hubungan industrial, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan serta organisasi secara keseluruhan.

TUJUAN TRAINING MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta akan:

1. Memahami konsep dasar dan pentingnya hubungan industrial dan ketenagakerjaan dalam organisasi.
2. Menguasai undang-undang ketenagakerjaan nasional dan internasional yang relevan.
3. Mampu menyusun dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan regulasi dan kebutuhan organisasi.
4. Mengembangkan keterampilan negosiasi efektif antara manajemen dan karyawan.
5. Memahami teknik manajemen konflik dan cara penyelesaiannya secara konstruktif.
6. Mampu mengelola hubungan dengan serikat pekerja dan organisasi karyawan.
7. Mengembangkan strategi pembangunan hubungan kerja yang harmonis dan produktif.
8. Memahami peran komunikasi efektif dalam hubungan industrial.
9. Mampu melakukan evaluasi dan monitoring hubungan industrial untuk memastikan keberlanjutan dan efektivitasnya.
10. Mengembangkan kemampuan dalam memimpin dan mengelola tim HR dalam konteks hubungan industrial.

MATERI TRAINING NEGOSIASI PERBURUHAN

1. Pengantar Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan
   • Definisi, tujuan, dan peran hubungan industrial dalam organisasi.
2. Undang-Undang Ketenagakerjaan Nasional dan Internasional
   • Pembahasan regulasi dan standar ketenagakerjaan yang berlaku.
3. Kebijakan dan Prosedur HR dalam Hubungan Industrial
   • Penyusunan kebijakan HR yang sesuai dengan regulasi dan kebutuhan organisasi.
4. Teknik Negosiasi dalam Hubungan Industrial
   • Strategi dan metode negosiasi antara manajemen dan karyawan.
5. Manajemen Konflik di Tempat Kerja
   • Teknik identifikasi, analisis, dan penyelesaian konflik secara konstruktif.
6. Pengelolaan Serikat Pekerja dan Organisasi Karyawan
   • Peran serikat pekerja, hak dan kewajiban, serta strategi pengelolaan hubungan dengan serikat.
7. Komunikasi Efektif dalam Hubungan Industrial
   • Teknik komunikasi yang mendukung hubungan kerja yang harmonis.
8. Strategi Pembangunan Hubungan Kerja yang Positif
   • Metode dan praktik terbaik dalam membangun dan memelihara hubungan kerja yang baik.
9. Evaluasi dan Monitoring Hubungan Industrial
   • Teknik evaluasi hubungan industrial dan metode monitoring efektivitas kebijakan.
10. Studi Kasus dan Best Practices dalam Hubungan Industrial
    • Analisis kasus nyata dan penerapan praktik terbaik dalam pengelolaan hubungan industrial.

SASARAN PESERTA TRAINING NEGOSIASI PERBURUHAN OFFLINE JOGJA

1. Manajer HR dan Staf Administrasi HR
2. Kepala Departemen dan Manajer Operasional
3. Profesional Pengembangan Organisasi
4. Anggota Serikat Pekerja dan Perwakilan Karyawan
5. Konsultan HR dan Hubungan Industrial
6. Profesional Manajemen dan Kepemimpinan
7. Semua pihak yang terlibat dalam pengelolaan dan pengembangan hubungan kerja di organisasi

METODE PELATIHAN NEGOSIASI PERBURUHAN KUALA LUMPUR

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif untuk memastikan pemahaman yang mendalam serta penerapan praktis oleh peserta. Metode yang digunakan mencakup:

1. Presentasi Teori dan Konsep Dasar: Penyampaian materi dasar mengenai hubungan industrial dan ketenagakerjaan serta prinsip-prinsip utamanya.
2. Praktek Penyusunan Kebijakan HR: Sesi praktek langsung dalam menyusun kebijakan HR berdasarkan regulasi dan kebutuhan organisasi.
3. Simulasi Negosiasi: Latihan negosiasi efektif antara manajemen dan karyawan menggunakan skenario simulasi.
4. Studi Kasus: Analisis mendalam terhadap kasus-kasus nyata penerapan hubungan industrial di berbagai organisasi.
5. Workshop Manajemen Konflik: Kegiatan workshop untuk merancang dan menerapkan strategi penyelesaian konflik yang konstruktif.
6. Evaluasi dan Umpan Balik: Penilaian akhir untuk mengevaluasi pemahaman peserta dan memberikan umpan balik konstruktif.
7. Sesi Tanya Jawab: Kesempatan bagi peserta untuk mengajukan pertanyaan dan berdiskusi langsung dengan instruktur.
8. Penggunaan Alat dan Software HR: Pengenalan dan pelatihan penggunaan software manajemen HR dan hubungan industrial terkini.
9. Workshop Pengembangan Strategi Hubungan Kerja: Kegiatan workshop untuk merancang strategi pembangunan hubungan kerja yang harmonis dan produktif.
10. Pemberian Sertifikat: Sertifikat resmi bagi peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan dengan baik.

Kami juga terbuka untuk selalu menyesuaikan metode pelatihan yang dilaksanakan sesuai kebutuhan peserta.

INSTRUKTUR PELATIHAN MANAJEMEN KETENAGAKERJAAN BANDUNG

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi, praktisi maupun profesional. Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu dengan tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.

Jadwal DsBanking Training Tahun 2024

• Training Bulan Januari : 18-19 Januari 2024
• Training Bulan Februari : 22-23 Februari 2024
• Training Bulan Maret : 15-16 Maret 2024
• Training Bulan April : 19-20 April 2024
• Training Bulan Mei : 23-24 Mei 2024
• Training Bulan Juni : 14-15 Juni 2024
• Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2024
• Training Bulan Agustus : 23-24 Agustus 2024
• Training Bulan September : 13 – 14 September 2024
• Training Bulan Oktober : 11-12 Oktober 2024
• Training Bulan November : 29-30 November 2024
• Training Bulan Desember : 13-14 Desember 2024

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN SURABAYA

REGULER TRAINING

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN ONLINE BALI

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Dsbanking

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi.

Silabus Training ini dibuat oleh Wafa Setiawan sebagai Content Writer Spesialis di bidang Pelatihan