PENGANTAR TRAINING ORGANIZATIONAL CHANGE STRATEGIES

Pelatihan Organizational Development (OD) in Practice adalah program yang dirancang untuk membantu organisasi dalam mengelola perubahan, meningkatkan kinerja, dan mendorong pertumbuhan berkelanjutan. OD adalah pendekatan yang sistematis dan berbasis data untuk memperbaiki efektivitas organisasi, yang melibatkan pengembangan keterampilan individu, kelompok, dan keseluruhan organisasi. Dalam era bisnis yang dinamis dan penuh tantangan saat ini, kemampuan untuk beradaptasi dan berkembang adalah kunci kesuksesan.

TUJUAN TRAINING OD INTERVENTIONS AND TECHNIQUES

Pelatihan ini memiliki beberapa tujuan utama yang dirancang untuk membantu peserta memahami dan menerapkan konsep OD dalam organisasi mereka:

1. Pemahaman Konsep OD: Memberikan pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip dan teori yang mendasari pengembangan organisasi.
2. Pengembangan Keterampilan Praktis: Mengajarkan keterampilan yang diperlukan untuk merancang dan mengimplementasikan inisiatif OD yang efektif.
3. Peningkatan Kinerja Organisasi: Membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja melalui analisis dan intervensi yang berbasis data.
4. Manajemen Perubahan: Membekali peserta dengan alat dan teknik untuk mengelola perubahan dalam organisasi secara efektif.
5. Pengembangan Budaya Organisasi: Mendorong pengembangan budaya organisasi yang mendukung inovasi, kolaborasi, dan pertumbuhan berkelanjutan.

MATERI TRAINING WORKPLACE CULTURE TRANSFORMATION

Materi pelatihan OD in Practice mencakup berbagai topik yang penting untuk memahami dan menerapkan OD dalam lingkungan kerja, di antaranya:

1. Prinsip-Prinsip Dasar OD: Pengenalan terhadap konsep dan prinsip dasar OD, termasuk sejarah dan perkembangan teori OD.
2. Diagnostik Organisasi: Teknik dan alat untuk menganalisis kebutuhan dan masalah organisasi, termasuk survei, wawancara, dan analisis data.
3. Perencanaan dan Implementasi Intervensi: Strategi untuk merancang dan melaksanakan intervensi OD yang efektif, seperti pengembangan tim, pelatihan, dan restrukturisasi organisasi.
4. Manajemen Perubahan: Metode untuk mengelola proses perubahan, termasuk komunikasi perubahan, manajemen resistensi, dan evaluasi hasil.
5. Pengembangan Kepemimpinan: Pengembangan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk mendukung inisiatif OD dan mendorong perubahan positif.
6. Evaluasi dan Pembelajaran: Teknik untuk mengevaluasi efektivitas intervensi OD dan menggunakan temuan untuk perbaikan berkelanjutan.

Keadaan di Lapangan dan Mengapa Harus Mencari Training

Di lapangan, banyak organisasi menghadapi berbagai tantangan yang dapat mempengaruhi efektivitas dan kinerja mereka, seperti:

1. Perubahan Lingkungan Bisnis: Perubahan dalam teknologi, pasar, dan regulasi yang memerlukan adaptasi cepat dari organisasi.
2. Kinerja yang Menurun: Masalah kinerja yang disebabkan oleh kurangnya keterampilan, motivasi, atau struktur yang mendukung.
3. Resistensi terhadap Perubahan: Ketidakmampuan untuk mengelola resistensi terhadap perubahan yang dapat menghambat inisiatif dan inovasi.
4. Kultur Organisasi yang Lemah: Budaya organisasi yang tidak mendukung kolaborasi, inovasi, atau keterlibatan karyawan.
5. Kepemimpinan yang Tidak Efektif: Kurangnya kepemimpinan yang kuat dan visioner yang dapat memandu organisasi melalui masa perubahan.

Mengikuti pelatihan OD in Practice adalah langkah strategis untuk mengatasi tantangan ini. Pelatihan ini memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mendiagnosis masalah organisasi, merancang solusi yang efektif, dan mengelola perubahan dengan sukses. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan efektivitas mereka, mencapai tujuan strategis, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif.

Pelatihan Organizational Development in Practice adalah investasi berharga bagi organisasi yang ingin meningkatkan kinerja dan efektivitas mereka. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan memperoleh pemahaman yang mendalam tentang OD, serta keterampilan praktis untuk menerapkan konsep ini dalam lingkungan kerja mereka. Pada akhirnya, ini akan membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan, meningkatkan kinerja, dan mencapai kesuksesan jangka panjang.

PESERTA TRAINING WORKPLACE CULTURE TRANSFORMATION OFFLINE JOGJA

Pelatihan ini diperuntukkan bagi:

• Staff atau karyawan
• Supervisor
• Manager dan level diatasnya yang membutuhkan training ini
• Praktisi, profesional atau siapapun yang ingin menambah pengetahuan mengenai bidang ini

Mengingat kompleksitas pelatihan, diperlukan pemahaman yang mendalam melalui sesi training komprehensif. Penting untuk memilih penyedia training yang berpengalaman dan terpercaya.

INSTRUKTUR PELATIHAN OD INTERVENTIONS AND TECHNIQUES BANDUNG

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah pemateri yang berkompeten di bidangnya dengan baik datang dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan. 

METODE PELATIHAN WORKPLACE CULTURE TRANSFORMATION KUALA LUMPUR

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Metode dapat disesuaikan sesuai kebutuhan peserta ataupun perusahaan. Kami sangat terbuka untuk berdiskusi menentukan metode yang paling efektif.

JADWAL TRAINING 2024

• Batch 1 : 16 – 17  Januari 2024
• Batch 2 : 13 – 14 Februari 2024
• Batch 3 : 5 – 6 Maret 2024
• Batch 4 : 24 – 25 April 2024
• Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
• Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
• Batch 7 : 5 – 6 Juli 2023 || 16 – 17 Juli 2023
• Batch 8 : 20 – 21 Agustus 2024
• Batch 9 : 17 – 18 September 2024
• Batch 10 : 9 – 10 Oktober 2024
• Batch 11 : 12 – 13 November 2024
• Batch 12 : 17 – 18 Desember 2024

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

LOKASI PELATIHAN EFFECTIVE ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT SURABAYA

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

INVESTASI TRAINING EFFECTIVE ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT ONLINE BALI

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
• Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi Karena Kami Tidak Memberikan Kompensasi Kerugian.