PENGANTAR TRAINING JOB ANALYSIS

Dalam manajemen sumber daya manusia, penentuan grade jabatan merupakan langkah penting dalam proses penggajian dan pengembangan karir karyawan. Job analysis, atau analisis pekerjaan, adalah proses sistematis untuk memahami dan mendokumentasikan tugas, tanggung jawab, dan persyaratan keterampilan yang terkait dengan suatu jabatan. Pelatihan implementasi job analysis untuk menentukan job grade bertujuan untuk membekali profesional HR dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan analisis pekerjaan secara efektif dan menggunakannya untuk menetapkan tingkat jabatan yang sesuai dengan tingkat tanggung jawab dan kontribusi pekerja.

TUJUAN TRAINING JOB GRADING

Tema pelatihan “Implementasi Job Analysis untuk Menentukan Job Grade” bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang proses analisis pekerjaan dan penerapannya dalam menentukan grade jabatan. Berikut adalah beberapa tujuan khusus dari tema ini:

1. Pemahaman tentang Job Analysis: Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam tentang konsep dan pentingnya job analysis dalam manajemen sumber daya manusia. Peserta akan belajar tentang teknik-teknik analisis pekerjaan, termasuk observasi langsung, wawancara, dan kuesioner.
2. Pengembangan Job Descriptions: Peserta akan dibekali dengan keterampilan untuk mengembangkan deskripsi jabatan yang akurat dan komprehensif berdasarkan hasil analisis pekerjaan. Ini akan mencakup identifikasi tugas-tugas utama, tanggung jawab, kualifikasi, dan kompetensi yang diperlukan untuk setiap jabatan.
3. Penilaian Kompetensi dan Kriteria Kinerja: Pelatihan ini akan membantu peserta dalam menentukan kriteria penilaian kinerja dan kompetensi yang sesuai dengan setiap tingkat jabatan. Hal ini akan memungkinkan mereka untuk menetapkan job grade yang konsisten dengan kontribusi dan tanggung jawab pekerja.
4. Menggunakan Job Analysis dalam Evaluasi Kompensasi: Job analysis berperan penting dalam menentukan struktur kompensasi dan penggajian. Pelatihan ini akan membekali peserta dengan pengetahuan tentang bagaimana menerapkan hasil analisis pekerjaan untuk mengatur tingkat kompensasi yang sesuai dengan tingkat jabatan.
5. Keterampilan Penerapan Job Grade: Pelatihan ini akan membantu peserta dalam menerapkan sistem grading yang telah ditentukan, baik menggunakan metode grading tradisional maupun modern. Mereka akan belajar tentang langkah-langkah praktis dalam menetapkan grade jabatan dan memastikan konsistensi di seluruh organisasi.
6. Penyusunan Rencana Pengembangan Karir: Job analysis juga merupakan dasar untuk pengembangan karir yang efektif. Pelatihan ini akan membantu peserta dalam mengidentifikasi peluang pengembangan karir bagi karyawan berdasarkan hasil analisis pekerjaan dan grade jabatan yang ditetapkan.

Dengan memfokuskan pada tujuan-tujuan ini, pelatihan implementasi job analysis untuk menentukan job grade akan membantu organisasi dalam mengelola sumber daya manusia mereka secara lebih efektif dan memastikan pengakuan yang adil terhadap kontribusi karyawan. Ini akan meningkatkan kepuasan karyawan, produktivitas, dan retensi tenaga kerja dalam jangka panjang.

PESERTA TRAINING JOB EVALUATION OFFLINE JOGJA

Pelatihan ini diperuntukkan bagi:

• Staff atau karyawan
• Supervisor
• Manager dan level diatasnya yang membutuhkan training ini
• Praktisi, profesional atau siapapun yang ingin menambah pengetahuan mengenai bidang ini

Mengingat kompleksitas pelatihan, diperlukan pemahaman yang mendalam melalui sesi training komprehensif. Penting untuk memilih penyedia training yang berpengalaman dan terpercaya.

INSTRUKTUR PELATIHAN JOB GRADING BANDUNG

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah pemateri yang berkompeten di bidangnya dengan baik datang dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Kami sangat terbuka jika anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan. 

METODE PELATIHAN JOB EVALUATION KUALA LUMPUR

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test
6. Games

Metode dapat disesuaikan sesuai kebutuhan peserta ataupun perusahaan. Kami sangat terbuka untuk berdiskusi menentukan metode yang paling efektif.

JADWAL TRAINING 2024

• Batch 1 : 15 – 17  Januari 2024
• Batch 2 : 12 – 14 Februari 2024
• Batch 3 : 4 – 6 Maret 2024
• Batch 4 : 23 – 25 April 2024
• Batch 5 : 6 – 8 Mei 2024 || 20 – 22 Mei 2024
• Batch 6 : 10 – 12 Juni 2024
• Batch 7 : 4 – 6 Juli 2023 || 15 – 17 Juli 2023
• Batch 8 : 19 – 21 Agustus 2024
• Batch 9 : 16 – 18 September 2024
• Batch 10 : 8 – 10 Oktober 2024
• Batch 11 : 11 – 13 November 2024
• Batch 12 : 16 – 18 Desember 2024

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta pelatihan.

LOKASI PELATIHAN COMPENSATION MANAGEMENT SURABAYA

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

INVESTASI TRAINING COMPENSATION MANAGEMENT ONLINE BALI

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
• Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi Karena Kami Tidak Memberikan Kompensasi Kerugian.