DESKRIPSI TRAINING HR MANAGEMENT

Pelatihan dalam bidang Human Resource Management (HRM) memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Dalam era yang terus berubah dan kompetitif, HRM menjadi ujung tombak dalam pengelolaan sumber daya manusia. 

Selain itu, pelatihan HRM juga berkontribusi pada memahami kebutuhan karyawan, memotivasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Dengan investasi dalam pelatihan HRM, perusahaan dapat mencapai efisiensi operasional, retensi karyawan yang lebih baik, serta kesesuaian dengan perubahan regulasi dan tren pasar.

TUJUAN TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM

1. Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan 
2. Mengembangkan keterampilan dan kemampuan yang relevan
3. Meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan
4. Memahami aturan dan peraturan yang berlaku dalam hubungan kerja
5. Meningkatkan retensi karyawan

MATERI TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

• Rekrutmen dan Seleksi:
  • Teknik-teknik rekrutmen.
  • Wawancara karyawan.
  • Pengujian keterampilan dan kepribadian.
  • Evaluasi calon karyawan.
• Manajemen Kinerja:
  • Proses evaluasi kinerja.
  • Penyusunan tujuan kinerja.
  • Umpan balik dan pengembangan karyawan.
  • Kinerja buruk dan tindakan perbaikan.
• Pengembangan Karyawan:
  • Perencanaan pengembangan karier.
  • Program pelatihan dan pengembangan.
  • Mentoring dan pelatihan on-the-job.
  • Manajemen pengetahuan dan kompetensi.
• Manajemen Konflik:
  • Pengenalan konflik di tempat kerja.
  • Strategi penyelesaian konflik.
  • Komunikasi efektif.
  • Mediasi dan negosiasi.
• Kesejahteraan Karyawan:
  • Program kesejahteraan karyawan.
  • Manajemen stres.
  • Keseimbangan pekerjaan-kehidupan.
  • Kesehatan mental di tempat kerja.
• Hukum Ketenagakerjaan:
  • Peraturan ketenagakerjaan.
  • Perlindungan karyawan dan hak-haknya.
  • Kepatuhan dengan hukum ketenagakerjaan.
  • Penanganan keluhan dan sengketa.
• Manajemen Gaji dan Kompensasi:
  • Desain struktur gaji.
  • Manajemen insentif dan bonus.
  • Evaluasi pekerjaan.
  • Manajemen imbalan karyawan.
• Budaya Organisasi:
  • Pengenalan budaya organisasi.
  • Bagaimana membangun dan memperkuat budaya.
  • Nilai perusahaan dan kode etik.
  • Diversitas dan inklusi di tempat kerja.
• Manajemen Perubahan:
  • Proses perubahan organisasi.
  • Komunikasi perubahan.
  • Manajemen resistensi perubahan.
  • Evaluasi dampak perubahan.
• Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR):
  • Prinsip-prinsip etika bisnis.
  • Keterlibatan dalam CSR.
  • Pelaporan CSR.
  • Kepatuhan hukum dan etika dalam bisnis.

PESERTA TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BATAM

1. Karyawan HRM
2. Pemimpin dan Manajer
3. Karyawan Umum
4. Pengusaha dan Pemilik Bisnis
5. Staf Hukum dan Kepatuhan

INSTRUKTUR PELATIHAN HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM LOMBOK

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan. 

METODE PELATIHAN BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT KUALA LUMPUR

Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

JADWAL TRAINING 2024

16 – 17  Januari 2024

13 – 14 Februari 2024

05 – 06 Maret 202

24 – 25 April 2024

21 – 22 Mei 2024

11 – 12 Juni 2024

16 – 17 Juli 2024

20 – 21 Agustus 2024

17 – 18 September 2024

08 – 09 Oktober 2024

12 – 13 November 2024

17 – 18 Desember 2024

Lokasi Pelatihan Principles Hr Management Medan:

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Training Principles Hr Management Bali Tahun 2024 Ini :

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
• Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.