DS Banking | Because We Understand That Banking Is Special April 11, 2019 - Diorama School of Banking

Daily Archive April 11, 2019

PELATIHAN MANAGEMENT MATERING SYSTEM

PELATIHAN MANAGEMENT MATERING SYSTEM

MANAGEMENT MATERING SYSTEM

training MANAGEMENT MATERING SYSTEM,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM,training MANAGEMENT MATERING SYSTEM Batam,training MANAGEMENT MATERING SYSTEM Bandung,training MANAGEMENT MATERING SYSTEM Jakarta,training MANAGEMENT MATERING SYSTEM Jogja,training MANAGEMENT MATERING SYSTEM Malang,training MANAGEMENT MATERING SYSTEM Surabaya,training MANAGEMENT MATERING SYSTEM Bali,training MANAGEMENT MATERING SYSTEM Lombok,training MANAGEMENT MATERING SYSTEM Pasti Jalan,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM Pasti Running,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM Batam,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM Bandung,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM Jakarta,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM Jogja,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM Malang,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM Surabaya,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM Bali,pelatihan MANAGEMENT MATERING SYSTEM LombokDESKRIPSI PELATIHAN MANAGEMENT MATERING SYSTEM

Banyak orang beranggapan bahwa mengelola Metering system sama dengan mengelola instrumentasi atau peralatan kilang lainnya, yang seharusnya tidaklah demikian. Metering system adalah alat ukur klas I yang digunakan untuk bertransaksi, sehingga pengelolaannya didasarkan pada filosofi “Metering system tidak boleh salah dalam melakukan pengukuran.” Sehingga pengelolaannya harus sesuai dengan standart. Fungsi-fungsi yang terlibat langsung : Fungsi Operasi, Fungsi Maintenance, Fungsi Verifikasi dan Fungsi Audit. Keempat fungsi ini harus ada dalam pengelolaan metering system. Apabila salah satu fungsi tidak ada, maka tidak ada jaminan bahwa metering system dioperasikan sesuai standart dan menghasilkan real figure, sebagaimana alat ukur kelas 1. Dalam Two Days Workshop ini, peserta akan mendapatkan sharing dari praktisi Management Metering System Peralatan Kilang tentang penjabaran fungsi operasi, maintenance, verifikasi dan fungsi audit

TUJUAN PELATIHAN BEST PRACTICE MANAGEMENT MATERING SYSTEM
1. Mempunyai hasil pengukuran dengan akurasi yang tinggi, ini ditunjukan adanya pengujian dengan prover yang repeatabilitynya pada saat proving hanya dibolehkan max 0,05 % dengan 5 run, atau 0,02 % dengan 3 run.
2. Mampu menghindari adanya suatu kesalahan pengukuran yang dilakukan akibat adanya kerusakan alat yang tidak terduga sebelumnya, ini ditunjukan oleh delta MF yang dibatasi max 0,5 %.
3. Dari kelebihan-kelebihan diatas metering system akan menghasilkan angka pengukuran yang yang sesungguhnya (real figure) artinya memang sebesar itulah jumlah minyak yang ditransfer, sehingga ketika dilakukan pergerakan minyak, tidak akan terjadi perbedaan angka antara pengirim dan penerima sehingga loss semu bisa di hindari.
4. Memberikan rasa percaya diri ketika ada query/ komplain dari pihak konsumen berkaitan dengan perbedaan angka.
5. Meningkatkan image perusahaan yang mengoperasikan metering system, karena bertransaksi dengan alat ukur yang mempunyai akurasi tinggi.
6. Berdasarkan data oil loss tahun 2006 adalah 1,78 % on crude (1.972.124 bbl), terdiri dari accounted loss 0.98 (1.085.776 bbl) dan unacconted loss 0.80 % (886.347 bbl).

MATERI PELATIHAN MANAGEMENT MATERING SYSTEM

HARI PERTAMA
1. SESI 1 : Introduce Perhitungan Metering System
+ Pengelolaan Metering System
+ Standart Pengoperasian Metering ( ISO, API & SEP )
+ Perhitungan Metering System
2. SESI 2 Fungsi -2 matering system
+ Fungsi Operasi
+ Maintenance.
+ Fungsi Verifikasi
+ Fungsi Audit.
3. SESI 3 : Prosedur pengoperasian
+ ISO 7278-2
+ API MPMS

HARI KEDUA :
1. SESI 4 : Standart Pengoperasian Metering :
+ ISO ( Internatinal Standard Organisation ).
+ API ( American Petroleum Institut ).
+ SEP ( Standard Engineering Pertamina
2. SESI 5 : Perhitungan Metering System
+ Volume standart dalam K/L 150C
+ Rumus: K/L 15 = (C-O) X MF X CTLM X CPLM
+ Rumus meter faktor (MF) adalah
+ Perhitungan Metering System

 

Jadwal Training DSBanking Tahun 2019

  • 15 – 17 Januari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 12 – 14 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 7 – 9 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 3 – 5 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 8 – 10 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan DSBanking.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama School of Banking :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive

 

PELATIHAN COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN

PELATIHAN COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN

ADVANCED CLASS COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN

training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN,training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Batam,training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Bandung,training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Jakarta,training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Jogja,training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Malang,training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Surabaya,training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Bali,training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Lombok,training COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Pasti Jalan,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Pasti Running,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Batam,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Bandung,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Jakarta,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Jogja,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Malang,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Surabaya,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN Bali,pelatihan COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN LombokPENDAHULUAN PELATIHAN COAL TRADING: KURSUS INTENSIF HUKUM PERTAMBANGAN

Coal Sale Purchase Agreement (Perjanjian Penjualan Batubara) merupakan suatu perjanjian dengan karakteristik yang unik dikarenakan banyaknya bahasa & klausul spesifik seperti kualitas dan spesifikasi (quality & specification), penolakan (rejection), Penyesuaian harga (price adjustment), biaya keterlambatan (demurrage), pengiriman (despatch), dan lain-lain. Pengetahuan atas hal tersebut sangatlah penting dan dibutuhkan oleh setiap orang yang bekerja di Industri Pertambangan, finance, dan pihak-pihak lain yang berkaitan.

Karena menyadari pentingnya hal tersebut, Kami mempersembahkan “Kursus Intensif Hukum Pertambangan Advance Class (KIHP Advance Class) dengan topik terkait Coal Trading”. Ini merupakan kursus intensif selama dua hari dengan topik spesifik dan pembicara yang berkompeten dalam teknis Coal Sale Purchase Agreement.

S

Hari I

08.00 – 08.30
REGISTRASI

08.30 – 10.15
Materi IThermal Coal Market and Price Determination
1. 1. An outlook to international coal market
2. 2. How coal price is set up? What are the determinant pricing factors?
3. 3. Comparison between Law No.4/2009 and the previous law No.11/1967 with regard to its impact to coal trading
4. 4. Types of available coal in the market and their captive consumers
5. Coal price index

 

10.15 – 10.30
COFFEE BREAK

10.30 – 12.15
Materi IIHBA and DMO, how to calculate and adjust?
1. 1. Understanding HBA and DMO
2. 2. Calculation of HBA and DMO
3. 3. How HBA and DMO will affect spot and term coal supply contract?
4. How to adjust the price of coal in coal contract due to HBA and DMO regulations?

 

12.15 – 13.15
LUNCH BREAK

13.15 – 15.00
Materi IIICoal SPA – Producer Perspective
1. 1. Pre-selling considerations
2. 2. Selling stages – from buyer prospecting to delivery Supplier capabilities
3. 3. Price and terms determinant factors from the buyer end
4. 4. Fuel sourcing and plan
5. 5. Price adjustment / escalation
6. 6. Length (spot / year / long term)
7. 7. Quality and quantity of coal
8. 8. Term extensions
9. Covering exchange rate risks

 

15.00 -15.15
COFFEE BREAK

15.15 – 17.00
Materi IVCoal SPA – Buyer Perspective
1. 1. Inquiries, tenders and offers
2. 2. Taking a position
3. 3. Contract structure
4. 4. Point of sale (mine / port / plant)
5. 5. Passing title and risk
6. 6. INCOTERMS
7. 7. Price and price basis
8. 8. Payment and invoicing
9. Long-term and frame contracts

 

Hari II

08.30 – 10.15
Materi VInsurance in Coal Sales Purchase Agreement
1. 1. Understanding types of insurance which are applicable in coal supply and marine contracts
2. 2. Negotiating insurance clauses
3. 3. The use and role of insurance broker
4. Inclaimable losses in coal supply and marine contract

 

10.15 – 10.30
COFFEE BREAK

10.30 – 11.30
Materi VIIndependent Surveyor in Coal trading
1. 1. The role of surveyor in coal supply deal
2. 2. How does it work?
3. 3. Understanding terms in surveyor activities
4. 4. Types of survey report
5. Possibility of fraud and surveyor’s responsibility

Hadrian Sjah Razad Management, Industry and Trade Consultant

11.30 – 13.30
LUNCH BREAK

13.30 – 15.00
Materi VIIShipping Market for Coal
1. 1. Overview of the international shipping market
2. 2. Types and sizes of vessels
3. 3. Vessel and voyage economics
4. 4. Factors affecting freight rates
5. 5. The role of shipbrokers
6. 6. The charter party
7. 7. Negotiating physical coal shipments
8. Forward Freight Agreements (FFAs)

 

Jadwal Training DSBanking Tahun 2019

  • 15 – 17 Januari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 12 – 14 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 7 – 9 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 3 – 5 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 8 – 10 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan DSBanking.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama School of Banking :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive

 

PELATIHAN ANALISIS KEUANGAN & PELAPORAN untuk STAFF

TRAINING ANALISIS KEUANGAN & PELAPORAN untuk STAFF

[block]1[/block]Deskripsi PELATIHAN ANALISIS KEUANGAN & PELAPORAN untuk STAFF

Informasi keuangan perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi management dalam pengambilan keputusan bisnis. Namun, kenyataannya tidaklah mudah memahami informasi keuangan itu bagi orang yang tidak punya latar belakang keuangan.

Karena itu tidak jarang laporan dan analisa keuangan yang disampaikan ke management sulit dipahami, dan hanya sekedar laporan keuangan untuk pelaporan eksternal yang telah baku (Bapepam, Pajak, dan lain-lain)

Untuk memenuhi kriteria tersebut, staf penyusun laporan keuangan dituntut harus memiliki tidak hanya pengetahuan yang terkait dengan aspek financial, namun juga bisnis proses perusahaan serta pengetahuan prinsip-prinsip penyusunan laporan yang baik. Proses ini sudah harus dimulai dari saat penyiapan monthly/annual closing, penyusunan laporan, management review, hingga audit oleh eksternal auditor.

Tujuan PELATIHAN ANALISIS KEUANGAN & PELAPORAN untuk STAFF

Training analisis keuangan ini bertujuan untuk membekali peserta pemahaman dalam penyusunan laporan keuangan dan dapat membuat informasi analisa keuangan yang informatif bagi manajemen. Sehingga informasi itu akan menjadi panduan yang valid terhadap keputusan manajemen yang akan dieksekusi.

Metode
* Presentation
* Discussion
* Simulation
* Case Study
* Evaluation

MATERI  PELATIHAN ANALISIS KEUANGAN & PELAPORAN untuk STAFF

* Perubahan paradigma dalam pelaporan keuangan : Dari aktivitas administrative menjadi aktivitas yang strategis
* Struktur laporan dan analisis keuangan dan Penyederhanaan account dalam laporan keuangan : Neraca, P&L, Cashflow
* Alat-alat analisis dalam laporan keuangan : Analisis rasio, arus kas, dan alat analisis khusus
* Pemanfaat table dan diagram dalam analisis laporan keuangan
* Analisis dan laporan keuangan dengan komparasi : actual, budget, outlook, dan periode sebelumnya
* Pelaporan keuangan untuk eksternal dan internal audit serta kesesuaiannya dengan PSAK dan IFRS
* Analisis aktivitas dengan pengukuran aspek financial dan non-financial
* Pelaporan keuangan untuk presentasi monthly of review management
* Best Practices in reporting financial accounting & accounting analysis

 

Jadwal Training DSBanking Tahun 2019

  • 15 – 17 Januari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 12 – 14 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 7 – 9 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 3 – 5 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 8 – 10 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan DSBanking.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama School of Banking :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive

 

PELATIHAN COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY

[block]0[/block] COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY

COMPENSATION & BENEFIT (COM-BEN) STRATEGY

 

training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY,training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Batam,training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Bandung,training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Jakarta,training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Jogja,training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Malang,training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Surabaya,training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Bali,training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Lombok,training COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Pasti Jalan,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Pasti Running,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Batam,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Bandung,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Jakarta,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Jogja,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Malang,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Surabaya,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Bali,pelatihan COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY LombokDeskripsi PELATIHAN COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY

Compensation & Benefit (kompensasi dan tunjangan) merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Sistem ini adalah salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategic perusahaan kedepan. Sedemikian pentingnya sehingga keseluruhan proses HR Management akan terhambat bila sistem ini tidak disusun dengan baik.

Penyusunan Com-Ben System dan Strategy yang efektif merupakan proses yang cukup rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki karyawan dalam jumlah besar. Penyusunan sistem ini merupakan suatu proses yang diawali dengan perumusan Business Strategy, Organization Design, Organization Structure, Competency Profiling (Job Analysis), Job Evaluation, Salary Structure & Salary Scale, serta diakhiri dengan penyusunan Com-Ben Policy. Kerumitan penyusunan Com-Ben ini disebabkan pula oleh karena sistem ini berkaitan erat dengan sistem-sistem lain dalam HR Management terutama Career Planning, Performance Management, dan Training & Development.

Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi & program kompensasi tetaplah akan berguna & efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan sistem dan strategi kompensasi dan Benefit dengan baik.

Tujuan PELATIHAN COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY

Tujuan Pelatihan ini a.l:
* Memahami konsep mendesain Com-Ben System;
* Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Com-Ben bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan;
* Menentukan & merancang sistem kompensasi yang sesuai & manfaat bagi organisasi;
* Memahami Com-Ben System sebagai bagian integral dari proses HR Management, Proses Manajemen, serta sebagai alat untuk mencapai Business Strategy;
* Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah organisasi;
* Memahami proses penyusunan & perumusan kebijakan dalam Com-Ben System;
* Peserta dapat membandingkan strategi comben dg perusahaan lain, sehingga mendapatkan insight utk men-setting strategi Com-Ben yg efektif sesuai goal perusahaan.

Materi PELATIHAN COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY

* Paradigma Compensation and Benefits
* Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
* Cascading Business Strategy to HR Management Strategy
* Compensation & Benefit System sebagai bagian integral dalam HR Management Strategy
* Peran HR dalam menciptakan Compensation and Benefit System yang baik
* Tujuan Compensation and Benefits
* Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi

1. Internal
2. Eksternal

* Tiga kompenen Pokok Kompensasi

1. Upah Dasar
2. Upah Berdasar Kinerja
3. Upah Tidak Langsung

* Komponen Compensation and Benefits:

1. Gaji Pokok
2. Tunjangan
3. Insentif
4. Lembur
5. Pajak
6. Jamsostek

* Mendesain Compensation & Benefit System
* Compensation & Benefir Strategy:

1. Attracting
2. Retaining
3. High Performing
4. High Potential

* Melaksanakan Job Evaluation
+ Berbagai metode Job Evaluation
+ Job Grading
+ Proses Job Evaluation
* Survei Penggajian
* Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
* Administrasi Manajemen Payroll
* Menetapkan Compensation & Benefit Structure & Scale
* Merumuskan Compensation & Benefit Policy
* Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
* Evaluasi dan Rekomendasi akhir

 

INSTRUKTUR

Dra. MC Maryati, MM & Team

Instruktur merupakan pakar di bidang interpersonal communication, development personality, managerial & kesekretariatan. Aktif sebagai narasumber dalam berbagai proyek, seminar, training, workshop di beberapa perusahaan tingkat nasional untuk materi MC dan komunikasi, Pengembangan Kepribadian Manajerial,Customer Service Excellent, manajemen perkantoran dan administrasi dalam perusahaan, Building skill for Secretary, Professional Secretary, Public Relation, Performance Management, Manajemen Kuantitatif & Handling Customer Complaint

Jadwal Training DSBanking Tahun 2019

  • 15 – 17 Januari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 12 – 14 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 7 – 9 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 3 – 5 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 8 – 10 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan DSBanking.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama School of Banking :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive

 

Pelatihan Compensation & Benefit

[block]0[/block] Compensation & Benefit

The Complete Guide To Compensation & Benefit

training Compensation & Benefit,pelatihan Compensation & Benefit,training Compensation & Benefit Batam,training Compensation & Benefit Bandung,training Compensation & Benefit Jakarta,training Compensation & Benefit Jogja,training Compensation & Benefit Malang,training Compensation & Benefit Surabaya,training Compensation & Benefit Bali,training Compensation & Benefit Lombok,training Compensation & Benefit Pasti Jalan,pelatihan Compensation & Benefit Pasti Running,pelatihan Compensation & Benefit Batam,pelatihan Compensation & Benefit Bandung,pelatihan Compensation & Benefit Jakarta,pelatihan Compensation & Benefit Jogja,pelatihan Compensation & Benefit Malang,pelatihan Compensation & Benefit Surabaya,pelatihan Compensation & Benefit Bali,pelatihan Compensation & Benefit LombokLatar Belakang Pelatihan Compensation & Benefit

Praktisi HR dan pemilik perusahaan sudah sejak lama menyadari bahwa biaya remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah menurun. Dan tahukah Anda apa yang selama ini menjadi RAHASIA bagi para pebisnis unggul, dimana RAHASIA ini tidak banyak diketahui oleh para praktisi HR dan pebisnis pada umumnya yaitu bahwa remuneration strategy sangat memegang peranan penting dalam memacu kinerja dan produktivitas seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan.

Ketahuilah, banyak sekali manfaat dari sistem remunerasi, bahkan banyak pakar yang mengatakan, inilah Jantungnya Bisnis !! SDM unggul perusahaan Anda akan pergi meninggalkan Anda, dan berpindah ke perusahaan lain, pada saat hadirnya perusahaan kompetitor yang memiliki sistem remunerasi yang lebih baik dibanding perusahaan Anda.

Persaingan bisnis antar sesama perusahaan sejenis sangat ketat sekali, Sistem remunerasi yang baik tentu akan mampu mempertahankan karyawan-karyawan UNGGUL di perusahaan Anda agar tidak pindah ke perusahaan pesaing Anda), Hanya perusahaan yang mempunyai sistem remunerasi yang baik dan unggul-lah yang mampu mempertahankan karyawan terbaiknya dan mampu menarik kandidat-kandidat STAR dari luar perusahaan untuk masuk dan bergabung dalam Perusahaan Anda.

Menjawab peluang tersebut, kami berusaha menjembatani kebutuhan perusahan dalam membuat sebuah sistem remunerasi yang baik dan tepat dengan mengadakan sebuah workshop yang dapat menjawab kebutuhan Anda. Dalam workshop ini, seluruh peserta akan diberikan ketrampilan untuk sanggup merancang struktur gaji & bonus yang efektif bagi perusahaannya.

Tujuan Workshop PELATIHAN Compensation & Benefit

Setelah training ini, peserta diharapkan mampu :

1. Memahami dengan mendalam segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
2. Menerapkan sistem penggajian yang sesuai dengan local legal & international standard
3. Membuat job evaluation yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri
5. Mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
6. Memahami dengan menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah, salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade, compa ratio dll)
7. Memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya
8. Menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan
9. Mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
10. Melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya
11. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
12. Membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
13. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/ bonus yang berlaku di dunia
14. Melakukan eksekusi & membuat serta melakukan implementasi variable compensation/bonus di perusahaan
15. Membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP/UMR
16. Mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
17. Mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan

Materi Pembahasan PELATIHAN Compensation & Benefit

• Manajemen Pengupahan
• Legalisasi Compensation & Benefit, Internasional & Nasional
• Behaviour Strategy
• Compensation Planning
• Job Analysis & Job Evaluation
• Menyusun sendiri Job Evaluation yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan
• Job Evaluation sesuai dengan Kepmenakertrans No.49/2004
• Benchmarking Job Evaluation dengan system yang lain
• Menyusun Job Value dari Job Evaluation serta membuat degree of factor dari Job Evaluation
• Membuat Leveling / Grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
• Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004
• Sesuai dengan Karakteristik Umum
• Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
• Melakukan Benchmarking & Salary Survey
• Basic Teknik Compensation & Benefit
• Quantitative Methods (Analisa Kuantitatif)
• Statistic Calculation (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
• Design Salary Structure
• Basic Concept
• Tata Kelola & Simulasi
• Audit
• Penyesuaian struktur lama ke yang baru
• Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
• Pengupahan berbasis Kompetensi
• Salary Budgeting (Fiscal Tahunan) : Budget Limited & Budget Unlimited
• Case Study & Trouble Shooting Sistem Penggajian
• Variable Compensation
• Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay.
• Target Based Pay, Sales Force Incentives, etc)
• Berbagai macam Metode Bonus
• Case Study
• Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya

Fasilitator

Drs. Jack Alenzo MM. MH, adalah senior konsultan dan fasilitator di beberapa lembaga konsultansi pengembangan organisasi dan manajemen SDM, Sebelumnya beliau adalah praktisi senior HR Manager di beberapa perusahaan multinasional seperti FMC, DuPont, Samsung dan Alstom, termasuk di Total E&P Indonesia.

Ia memilki latar belakang pendidikan di bidang Manajemen. Tesis keduanya di Bidang Hukum Bisnis pada Universitas Gajah Mada. Disamping itu dia juga memperoleh sertifikasi Bisnis Management Bidang Sumber Daya Manusia dari Prasetya Mulya Business School, Sertifikasi Building Management dari FT Universitas Indonesia. Oleh ILO Jakrta, dia ditunjuk sebagai Master Trainer untuk project Pengembangan Kerjasama antara Perusahaan dan Manajemen (Employee and Management Cooperation).

Saat ini banyak memberikan training dan workshop baik kelas public / umum maupun in-house yang berkaitan dengan pengembangan sistim manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, pengembangan organisasi serta konsultasi / program pendampingan di bidang yang sama. Di sela waktu luangnya, penglaman sebagai praktisi dan konsultan telah dituangkan kedalam buku karangan yang berjudul Execution Champion : bagaimana budaya disiplin menggerakan organisasi.

Klien yang sudah pernah dibantu dalam pelatihan pengembangan management dan sumber daya manusia, antara lain: Samsung Electronics, DuPont Indonesia, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi, Akzo Nobel, Showa Indonesia, LG Electronics, Panasonic Display Devices, Mulia Industri Group, Infomedia Nusantara, Bakrie Telecom, Wijaya Karya, Citra Turbindo, Rumah Zakat Indonesia, Bosowa Group, Berca Hardaya Perkasa, Mulia Hotel, Otsuka Indonesia, Disc Tarra, Puskris Fak. Psikology UI, ILO Jakarta, Hitss SDN, Honda Motor, Nissan Motor, Hyundai Motor Sales, Yayasan Dana Pensiun Telkom, Agro Harapan Lestari, Pertamina Retail, Pertamina, Yamaha, Sucofindo, Sinar Sostro, Enkai Indonesia, Chevron, IBM, KIEC (Krakatau Steel Group), PLN, Kemenkeu, Kemenhub, Ditjen Pajak dan lain-lain.

Jadwal Training DSBanking Tahun 2019

  • 15 – 17 Januari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 12 – 14 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 7 – 9 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 3 – 5 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 8 – 10 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan DSBanking.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama School of Banking :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive

 

Pelatihan Competency Mapping

[block]0[/block] Competency Mapping

Competency Mapping (theory, Implementations and real study cases)

training Competency Mapping,pelatihan Competency Mapping,training Competency Mapping Batam,training Competency Mapping Bandung,training Competency Mapping Jakarta,training Competency Mapping Jogja,training Competency Mapping Malang,training Competency Mapping Surabaya,training Competency Mapping Bali,training Competency Mapping Lombok,training Competency Mapping Pasti Jalan,pelatihan Competency Mapping Pasti Running,pelatihan Competency Mapping Batam,pelatihan Competency Mapping Bandung,pelatihan Competency Mapping Jakarta,pelatihan Competency Mapping Jogja,pelatihan Competency Mapping Malang,pelatihan Competency Mapping Surabaya,pelatihan Competency Mapping Bali,pelatihan Competency Mapping LombokDeskripsi Singkat Pelatihan Competency Mapping
* Saat ini karyawan tidak lagi menjadi unsur biaya dalam sebuah perusahaan, namun telah menjadi unsur asset, atau bahkan “modal” perusahaan. Munculnya konsep “human capital” menggantikan konsep “human resources” menunjukan bahwa, unsure “manusia” dalam sebuah perusahaan memegang peran yang sangat menentukan. Sebagai sebuah modal, maka karyawan harus dikelola secara berkesinambungan, agar modal tersebut dapat terus dipupuk dan selalu bertambah dari waktu ke waktu.
* Salah satu yang menjadi isu penting dalam mengelola karyawan adalah bagaimana memetakan kemampuan karyawan untuk mengetahui tingkat “job fit” karyawan tersebut dengan pekerjaannya. Lebih lanjut lagi, mengentahui peta kemampuan karyawan akan memudahkan upaya untuk mengembangkan kemampuan karyawan tersebut, baik melalui training maupun pola pengembangan lainnya
* Kosep “kompetensi” menjadikan pengembangan sumber daya manusia menjadi lebih terarah dan integrative. Namun permasalahannya bagaimana melakukan penilaian, pemetaan dan pola pengembangan kompetensi agar sesuai dengan tujuan perusahaan. Belum lagi jika hal tersebut harus disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang pada umumnya mempunyai tenggat waktu yang sangat ketat

 

Cakupan Materi PELATIHAN Competency Mapping

A. IDENTIFY COMPANY VISION, MISSION, & CORPORATE STRATEGIS PLANNING

B. DIFINISI COMPETENCY TARGET (GENERIC)
* Achievement orientation/ACH
* Concern for order/CO
* initiative/INT
* Information seeking/INFO
* Interpersonal understanding/IU,
* Customer services orientation/CSO
* Organizational awareness/OA
* Relationship building/RB
* Developing others/DEV
* Directiveness/DIR
* Teamwork/TW.
* Team leadership/TL
* Analytical thinking/AT
* Conceptual thinking/CT
* Expertise/EXP
* Self-control/SCT
* Self-confidence/SCF
* Flexibility/FLX
* Organizational commitment/OC

C. COMBINE FOR INFORMATION SOURCES TO PREPARE COMPETENCY MODEL
* Deepening of the company vision, mission, and strategy
* Deepening job description of each job function the branch organization
* Literature studies
* Benchmarking method to prepare competency model

D. DETERMINE COMPETENCY COVERAGE

1. The soft competences :
* Achievement motivation
* Communication skills
* Problem solving
* Team work
* Integrity
* Accountability
* Respect to others

2. The hard competences :
* Marketing Margement/Products Selling
* Risk Management
* Operations Management
* Systematically thinking-cross function
* Product knowledge
* selling approval process
* Working systems and procedures
* Understanding the company’s/business unit’s financial statements
* The company vision, mission and strategy

E. PREPARE COMPETENCY MODEL USING SCALE APPROACH
* Nominal scale
* Ordinal scale
* Interval scale
* The scale ratio

F. SET UP COMPETENCY LEVEL
* Level 5 (80 – 100), excellent
* Level 4 (60 – 79), very good
* Level 3 (40 -59), good
* Level 4 (20 – 39), poor
* Level 1 (19), bad

G. PREPARE ASSESMENT METHOD
* Modified 360 degree
* Preparing questionnaire
* Validity & reliability test

H. ANALIZING RESULT
* Spider web analysis
* Causality analysis

I. LEASON LEARN FROM REAL CASE

JADUAL :

Hari 1

Jam

Materi
08.00 – 09.00 Identify company vision, mission and corp strategy planning
09.00 – 10.00 Defines competency target
10.00 – 10.15 Coffee break
10.15– 11.15 Defines competency target
11.15 – 12.15 Combine for information sources to prepare competency model
12.15 – 13.15 Istirahat
13.15 – 15.15 Determine competency coverage
15.15 – 15.45 Coffee break
15.45 – 17.00 prepare competency model using scale approach

Hari 2

Jam

Materi
08.00 – 09.00 Set up competency level
09.00 – 10.00 Set up competency level
10.00 – 10.15 Coffee break
10.15 – 11.15 Prepare assessment method
11.15 – 12.15 Prepare assessment method
12.15 – 13.15 Istirahat
13.15 – 14.00 Analyzing result
14.00 – 15.15 Analyzing result
15.15 – 15.45 Coffee break
15.45 – 17.00 Lesson learn from real case

TRAINER :

Edy Tri Sujarwadi
Competences :
1. Leading a financing group (product development, Financing analysis, set up procedure)
2. Setting-up and running Micro finance
3. Setting-up and running a new Islamic Business Unit at Islamic Financial Instituton
4. Islamic banking consultancy
5. Islamic banking trainer
6. Producing Islamic banking modul/product
7. Set-up convertion conventional bank into Islamic bank
8. Business Process Analysis
9. Arrange User Acceptance Test (UAT) for Islamic banking technology

10. Financing Analysis & Account maintenance

11. Product Development

Jadwal Training DSBanking Tahun 2019

  • 15 – 17 Januari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 12 – 14 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 7 – 9 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 3 – 5 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 8 – 10 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan DSBanking.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama School of Banking :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive

 

TRAINING COMMUNICATIONS SUMMIT

[block]0[/block] COMMUNICATIONS SUMMIT

 COMMUNICATIONS SUMMIT

DESKRIPSI TRAINING COMMUNICATIONS SUMMIT

Salah satu kunci keberhasilan organisasi atau perusahaan dalam menjalankan segala aktivitasnya adala

Seiring dengan kian pesatnya perkembangan dunia bisnis, persaingan dalam membangun merek dan pencitraan perush dukungan dari public. Dalam konteks ini, Corporate Communications sebagai fungsi manajemen semakin dirasakan manfaatnya untuk meraih dukungan public, guna mempertahankan dan meningkatkan image dan citra positif pada lembaga, organisasi ataupun produk tersebut.ahaan dalam rangka meningkatkan penjualan semakin meningkat. Hal ini tentu saja menjadi tantangan tersendiri bagi para corporate communications, public relations dan marketing communications dalam menciptakan program-program jitu yang mampu memberikan value lebih dan berjangka panjang bagi perusahaan. Kreativitas dan profesionalitas yang tinggi akan menjadi penentu bagi kesuksesan komunikasi tersebut.

Melihat tanggung jawab yang besar dan dampak dari aktivitas seorang Corporate Communications, Public Relations dan Marketing Communications semakin memperjelas pentingnya menciptakan strategi–strategi jitu dalam menjawab tantangan dari perkembangan bisnis untuk meningkatkan image dan citra positif.

Oleh karena itu kami mendesain secara khusus “360° Communications Summit 2012” ini untuk memberikan pengetahuan, tips dan strategi ter up-to-date dalam menjalankan aktifitas Corporate Communications, Public Relations dan Marketing Communications di era Global ini.

MATERI PELATIHAN COMMUNICATIONS SUMMIT
RUNDOWN ACARA

 

WAKTU

KETERANGAN
08.30 – 09.00 WIB

REGISTRASI
09.00 – 10.00 WIB

SESI I
PERSPEKTIF CORPORATE AND MARKETING COMMUNICATIONS
DI ERA GLOBAL
* Peran penting CorComm dan MarComm dalam menunjang bisnis perusahaan di era global
* Tantangan CorComm dan MarComm dalam menjaga dan membangun image positif perusahaan di era global
* Tuntutan kinerja CorComm dan MarComm dalam mem-back up full public communications perusahaan yang sangat kompetitif sekarang ini.

Presentation by : Handito Hadi Joewono (CEO Arrbey Indonesia)*
10.00 – 10.15 WIB

Coffee / Tea Break
10.15 – 11.15 WIB

SESI II
ADVERTISING COMMUNICATION I (In Global)
* TREND: Advertising dulu, kini dan masa datang
* Peran advertising dalam mendongkrak penjualan dan membangun image
* Dampak positif dan negatif komunikasi publik melalui advertising di era modern

Presentation by : Subiakto Priosoedarsono (CEO, HOTLINE Advertising – D’Brand)*
11.15 – 12.30 WIB

Sesi III
ADVERTISING COMMUNICATIONS II (In Strategy)
* Bagaimana membuat Konsep kreatif yang terintegrasi dalam advertising communications (baik ATL, BTL dan TTL) dengan menyesuaikan nilai-nilai produk, brand dan budaya perusahaan
* Teknik menghitung efektivitas dan analisa dalam menentukan media advertising yang tepat
* Beberapa media advertising yang sudah tidak efektif digunakan di era modern saat ini

Presentation by : Tommy Wattimena (SPV Brand & Marketing Communications at XL Axiata, Tbk)*
12.30 – 13.30 WIB

Lunch Break
13.30 – 15.00 WIB

Sesi IV
DIGITAL MEDIA COMMUNICATIONS
* Cara sukses membangun dan mengelola digital media
* E-Media Strategic: Efektivitas & Strategi dalam mengkomunikasi-kan product/brand Anda melalui media online

Presentation by : Bob Julius Onggo (Pakar Digital dan Media Online)*
15.00 – 15.30 WIB

Coffee / Tea Break
15.30 – 17.00 WIB

Sesi V
COMMUNITY DEVELOPMENT
* Korelasi antara community development dan customer social responsibility (CSR) dalam membangun brand dan corporate image
* Cara sukses membangun dan mengelola community development yang berdampak positif dan powerfull
* Tips membuat actions plan dalam community development
* Teknik monitoring dan evaluasi dalam community development program

Presentation by : Silih Agung Wasesa (Senior Konsultan Komunikasi)

 

WAKTU

KETERANGAN
09.00 – 10.00 WIB

SESI VI
INTEGRATED MARKETING COMMUNICATIONS
* Integrated Marketing Communications: Corporate – Product – Brand Alignment
* Desain program IMC yang efektif
* Strategi optimalisasi program IMC yang efektif
* Teknik monitoring, analisis dan reporting program IMC

Presentation by : Hifni Alifahmi (President Director of Spirit Public Relations)
10.00 – 10.15 WIB

Coffee / Tea Break
10.15 – 11.15 WIB

Case Study I: Kiat Membangun Komunitas Tangan Di Atas (TDA)
Speaker : Badroni Yuzirman
11.15 – 12.30 WIB

Sesi VII ~ Panel
PUBLIC RELATIONS COMMUNICATIONS
* Perkembangan PR di era modern: Peran & Tantangannya!
* Desain program Public Relations yang efektif
* PR Campaign: Strategi dan cara cerdas meng-eksekusi-nya

Panelis:

1. Indira Abidin (Managing Director, Fortune PR)

2. Pujobroto (VP Corp. Comm., Garuda Indonesia)*
12.30 – 13.30 WIB

Lunch Break
13.30 – 15.00 WIB

Sesi VIII
CORPORATE EVENT MANAGEMENT
* Tren event perusahaan di era modern
* Management Project dalam corporate event
* Teknik mengukur, menganalisa dan menghitung ROI dalam corporate event
* Teknik mengelola corporate event

Speaker : Riadi Sugihtani (Marketing Director, HUAWEI Device Indonesia)
15.00 – 15.30 WIB

Coffee / Tea Break
15.30 – 17.00 WIB

Sesi X
HOW TO INTEGRATE “360° COMMUNICATION” ELEMENT TO BE A DYNAMIC CORPORATE COMMUNICATIONS
* Konsep & strategi dalam mengelola komunikasi perusahaan secara terintegrasi
* Teknik mengelola komunikasi IN-OUT perusahaan disaat terjadi krisis
* Prinsip-prinsip komunikasi untuk mewujudkan corporate communications yang dinamis

Speaker : Maria Dewantini Dwianto (Head of Corporate Communication at Unilever Indonesia)*

Jadwal Training DSBanking Tahun 2019

  • 15 – 17 Januari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 12 – 14 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 7 – 9 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 3 – 5 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 8 – 10 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan DSBanking.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama School of Banking :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive

 

PELATIHAN COMMUNICATION SKILLS TRAINING

PELATIHAN COMMUNICATION SKILLS TRAINING

COMMUNICATION SKILLS TRAINING: Teknik Efektif dalam Berkomunikasi

training COMMUNICATION SKILLS TRAINING,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING,training COMMUNICATION SKILLS TRAINING Batam,training COMMUNICATION SKILLS TRAINING Bandung,training COMMUNICATION SKILLS TRAINING Jakarta,training COMMUNICATION SKILLS TRAINING Jogja,training COMMUNICATION SKILLS TRAINING Malang,training COMMUNICATION SKILLS TRAINING Surabaya,training COMMUNICATION SKILLS TRAINING Bali,training COMMUNICATION SKILLS TRAINING Lombok,training COMMUNICATION SKILLS TRAINING Pasti Jalan,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING Pasti Running,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING Batam,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING Bandung,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING Jakarta,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING Jogja,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING Malang,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING Surabaya,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING Bali,pelatihan COMMUNICATION SKILLS TRAINING LombokDESKRIPSI COMMUNICATION SKILLS TRAINING

Komunikasi adalah keterampilan yang sangat penting dalam kehidupan manusia untuk saling berinteraksi dan transfer informasi antara manusia yang satu dengan yang lain. First Impression atau kesan pertama dari seseorang dapat terlihat dari cara dan gaya komunikasinya. Penilaian kualitas seseorang terhadap diri orang lain juga dapat terlihat dari komunikasinya. Komunikasi juga menentukan bagaimana seseorang dapat berinteraksi dengan orang lain dalam kehidupan, membina hubungan dengan orang lain serta meningkatkan performa kinerja dalam organisasi ataupun perusahaan.

Di tempat kerja, komunikasi juga diperlukan untuk dapat berinteraksi dengan rekan kerja ataupun klien. Komunikasi juga menjadi salah satu kunci keberhasilan pelayanan publik. Agar dapat memberikan pelayanan yang baik dan efektif, diperlukan suatu teknik dan etika berkomunikasi dengan orang lain, baik melalui lisan dan tertulis di dalam internal organisasi dan pihak eksternal.

Permasalahan yang muncul berkaitan dengan kerjasama (hubungan atasan – bawahan) ataupun hubungan antara departemen di dalam organisasi, seringkali disebabkan oleh kuranganya kemampuan untuk melakukan komunikasi dengan baik. Terlalu banyak juga kita melihat tokoh ataupun public figure tanpa kemampuan Communication Skill, akibatnya mereka kehilangan pesona dan kharisma. Padahal, sebuah kesuksesan tidak cukup hanya memiliki kecerdasan dalam bisnis ataupun menjadi expert dalam produk tertentu, tetapi juga sangat perlu memiliki Communication Skill.

Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali pengetahuan tentang pentingnya keterampilan komunikasi di dalam organisasi, serta pemahaman dan latihan mengenai teknik-teknik penting dalam komunikasi. Diharapkan setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan manfaat manfaat untuk meningkatkan cara berkomunikasi dengan efektif dan dapat diterapkan di kehidupan dan perusahaan masing-masing.

TUJUAN COMMUNICATION SKILLS TRAINING

Tujuan dari pelatihan ini adalah:
1. Meningkatkan teknik untuk membangun keterampilan komunikasi yang efektif.
2. Menjadi pribadi yang berkualitas dan dipercaya dalam berhubungan dengan orang lain
3. Memahami etika dalam berkomunikasi, baik etika komunikasi langsung maupun melalui internet, baik komunikasi verbal maupun non verbal.
4. Meningkatkan keahlian berkomunikasi, khususnya meningkatkan fleksibilitas dalam bekerja dengan tipe orang yang berbeda budaya atau berbeda cara berkomunikasinya.
5. Mampu memahami dan menggali maksud, keinginan, dan kebutuhan orang lain secara lebih cerdas, dan mamopu menyampaikan ide (gagasan) dengan lebih meyakinkan.
6. Mampu berkomunikasi dengan kalimat, intonasi, bahasa tubuh yang baik dan menjadi pendengar yang dapat dipercaya
7. Menjadi pribadi yang berkualitas dengan komunikasi
8. Memahami bagaimana mengelola emosi secara positif untuk membangun komunikasi efektif antar anggota organisasi.
9. Meningkatkan kualitas kerja dan menguatkan performa team.

MATERI COMMUNICATION SKILLS TRAINING

* Teknik Komunikasi

* Proses dan Prinsip Dasar Komunikasi Efektif
* Mengembangkan percaya diri dalam berkomunikasi
* Building Blocks (Faktor yang menjadi penyebab Kesulitan & Kegagalan Komunikasi)
* Hubungan antar pribadi dalam komunikasi
* Komunikasi Empati
* Komunikasi Assertif
* Teknik berkomunikasi dengan efektif
* Teknik Menghadapi dan Menangani Keluhan/Complaint
* Teknik Menjaga Emosi
* Teknik Effective Listening & Answering Question
* Struktur content dalam komunikasi: mengajukan pertanyaan, mengajukan keberatan, menyampaikan masukan.
* Communication & Behavioral Style
* Pentingnya body Language dalam komunikasi yang efektif
* Gaya komunikasi yang baik & dapat diterima oleh orang lain
* Media komunikasi
* Komunikasi birokrasi

* Etika dan Sikap dalam Pelayanan Public

* Etiket dalam pelayanan public
* Sikap dalam pelayanan publik
* Etika komunikasi berhubungan dengan teknologi informasi

PESERTA

Pelatihan ini disarankan untuk diikuti oleh:
1. Head of Departement / Manager
2. Supervisor
3. Staf Terkait
4. Siapa saja yang ingin meningkatkan kemampuan komunikasi yang baik

 

INSTRUKTUR

Drs. Z. Bambang Darmadi, MM & team

Jadwal Training DSBanking Tahun 2019

  • 15 – 17 Januari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 12 – 14 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 7 – 9 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 3 – 5 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 8 – 10 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan DSBanking.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama School of Banking :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive

 

Pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies

[block]0[/block] Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies

Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies

 

training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies,training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Batam,training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Bandung,training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Jakarta,training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Jogja,training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Malang,training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Surabaya,training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Bali,training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Lombok,training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Pasti Jalan,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Pasti Running,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Batam,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Bandung,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Jakarta,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Jogja,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Malang,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Surabaya,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies Bali,pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies LombokDESKRIPSI Pelatihan Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies

Salah satu prod uk jasa yang diberikan oleh perbankan dan lembaga keuangan non bank adalah dalam bentuk kredit tunai, dimana kredit tersebut dikucurkan kepara debitur/nasabah sesuai kesepakatan kedua pihak. Namun dalam perjalanannya, sering kali kredit tersebut pada akhirnya bermasalah, sehingga proses collection menjadi macet. Peran seorang collector dalam situasi ini sangat penting dalam menentukan tingkat keberhasilan perusahaan khususnya dalam hal penagihan. Sehingga dibutuhkan keahlian dan teknik-teknik yang jitu dalam proses penagihan. Dalam pelatihan yang dikhususkan bagi para collector terutama di perusahaan-perusahaan financial seperti bank, leasing dll, para peserta akan dibekali pemahaman peran collector, strategi dan teknik penagihan serta pengukuran keberhasilan

TUJUAN PELATIHAN Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies
1. Meningkatkan kemampuan dalam hal teknik bagi para collector terutama dari kalangan perbankan dan leasing dalam menjalankan fungsi collection menjadi lebih efektif
2. Membekali peserta dengan best practices collection yang sesuai perkembangan dan tantangan bisnis masa kini
3. Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta akan mampu menyusun dan menjalankan tools penagihan secara lebih efektif dan produktif

MATERI Training Collection Techniques for Collector in Banking & Leasing Companies

Collection Overview

Memahami peran serta fungsi bagian penagihan kredit, mengetahui proses tindakan penagihan dan menentukan kapan dan bagaimana caranya melakukan penagihan. Mengetahui posisi bagian penagihan terhadap bisnis secara keseluruhan

Collection Strategy

Mempelajari cara cara mengelola kredit yang macet berdasarkan tingkat resiko kredit tersebut serta menentukan prioritas tindakan yang harus dilakukan pada setiap tingkat tunggakan kredit. Menentukan ukuran keberhasilan kolektor dan tindakan yang perlu dilakukan untuk mempertahankan performa kolektor.

Collection Technique

Mempelajari komunikasi yang terjadi selama melakukan penagihan dan menentukan perilaku untuk mengatasi hambatan hambatan yang terjadi selama negosiasi yang berlangsung dengan tipe kastemer yang berbeda sehingga mendapatkan hasil yang memuaskan bagi semua pihak sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.

Collection Tools

Mengenal sarana dan alat bantu apa saja yang biasa dipakai untuk melakukan penagihan. Menentukan prioritas pemakaian sarana tersebut untuk melakukan penagihan disesuaikan dengan tingkat resiko kredit tersebut supaya mendapatkan hasil yang baik.

Collection MIS

Mengenal berbagai macam laporan yang di gunakan di bagian penagihan seperti Productivity dan Porto Folio MIS, cara membacanya dan dapat menafsirkan artinya. Dari hasil MIS tersebut juga bisa di ketahui bahwa Strategi Penagihan yang di pakai berhasil atau tidak

Negotiation Skill in Collection Process

Memahami Konsep Dasar Negosiasi serta Persiapan yang harus dilakukan dan Proses Negosiasi Komunikasi yang Efektif untuk mencapai kesepakatan yang terbaik.

INSTRUKTUR

YG. Purpito, SP, MM and Team

Jadwal Training DSBanking Tahun 2019

  • 15 – 17 Januari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 12 – 14 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 7 – 9 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 3 – 5 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 8 – 10 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan DSBanking.com :

  1. Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  2. Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  3. Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  4. Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  5. Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training di Diorama School of Banking :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive