Daily Archive Desember 9, 2025

TRAINING Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010

DESKRIPSI PELATIHAN Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010

Pelatihan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai aturan, kewajiban, larangan, serta mekanisme penegakan disiplin bagi PNS. Pelatihan ini membahas klasifikasi pelanggaran, jenis hukuman disiplin, prosedur pemeriksaan, serta tata cara penjatuhan sanksi sesuai ketentuan. Peserta juga akan mempelajari peran atasan langsung dalam pembinaan dan penegakan disiplin, serta strategi pencegahan pelanggaran di lingkungan kerja. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menerapkan aturan disiplin secara tepat, objektif, dan profesional sehingga mampu meningkatkan kinerja, integritas, dan tata kelola aparatur yang lebih baik.

PELATIHAN PERATURAN PEMERINTAH NO 53 TAHUN 2010 JAKARTA

TUJUAN PELATIHAN Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010

  1. Memahami ketentuan disiplin PNS sesuai PP 53/2010, termasuk kewajiban, larangan, dan tanggung jawab aparatur.

  2. Meningkatkan kemampuan dalam mengidentifikasi dan mengklasifikasikan pelanggaran disiplin berdasarkan tingkat dan kategori.

  3. Membekali peserta dengan prosedur pemeriksaan dan penjatuhan hukuman disiplin agar sesuai aturan dan tidak melanggar asas keadilan.

  4. Meningkatkan kompetensi atasan langsung dalam pembinaan, pengawasan, serta penegakan disiplin pegawai secara profesional.

  5. Mengurangi potensi pelanggaran dan sengketa kepegawaian melalui pemahaman aturan yang benar.

  6. Mendorong terciptanya budaya kerja yang disiplin, berintegritas, dan akuntabel di lingkungan instansi pemerintah.

MATERI PELATIHAN Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010

  1. Pengantar PP 53/2010

    • Latar belakang, tujuan, dan prinsip disiplin PNS.

  2. Kewajiban Pegawai Negeri Sipil

    • Tugas, tanggung jawab, serta etika dalam menjalankan pekerjaan.

  3. Larangan bagi PNS

    • Perilaku yang tidak boleh dilakukan dan batasan dalam bertugas.

  4. Klasifikasi Pelanggaran Disiplin

    • Ringan, sedang, dan berat beserta contoh kasus.

  5. Jenis Hukuman Disiplin

    • Bentuk sanksi untuk setiap kategori pelanggaran.

  6. Prosedur Penjatuhan Hukuman Disiplin

    • Tahapan pemeriksaan, pemanggilan, berita acara, hingga penetapan hukuman.

  7. Peran dan Tanggung Jawab Atasan Langsung

    • Pembinaan, pengawasan, dan pencegahan pelanggaran.

  8. Mekanisme Keberatan dan Banding Administratif

    • Langkah yang dapat ditempuh PNS terhadap hukuman.

  9. Studi Kasus Pelanggaran Disiplin

    • Analisis kasus nyata untuk memahami penerapan aturan.

  10. Strategi Membangun Budaya Disiplin dalam Instansi Pemerintah

  • Praktik terbaik dan langkah implementasi di lingkungan kerja.

PESERTA PELATIHAN Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010

  1. Pegawai Negeri Sipil (PNS)

    • Untuk memahami kewajiban, larangan, serta konsekuensi pelanggaran disiplin.

  2. Pejabat Struktural (Eselon I–IV)

    • Membina, mengawasi, dan menegakkan disiplin terhadap bawahannya.

  3. Atasan Langsung / Supervisor

    • Mengelola perilaku kerja, menangani pelanggaran, dan melakukan pembinaan.

  4. Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK)

    • Bertanggung jawab menetapkan hukuman disiplin sesuai ketentuan.

  5. Pejabat yang Berwenang Menghukum (PWB)

    • Menjalankan proses pemeriksaan dan penjatuhan sanksi.

  6. Bagian Kepegawaian / SDM Aparatur

    • Mengelola administrasi kepegawaian dan memastikan kepatuhan terhadap PP 53/2010.

  7. Inspektorat / Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP)

    • Melakukan pengawasan dan audit kepatuhan disiplin pegawai.

  8. BKPSDM / BKD (Badan Kepegawaian Daerah)

    • Menangani pembinaan, pengawasan, serta penegakan disiplin di daerah.

  9. Tenaga Honorer/PPPK yang membutuhkan pemahaman disiplin aparatur

    • Untuk mengenali standar perilaku kerja di lingkungan ASN.

  10. Seluruh ASN yang terlibat dalam proses pembinaan dan pengelolaan pegawai

  • Agar pelaksanaan disiplin lebih efektif, adil, dan sesuai prosedur.

TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

Pelatihan Peraturan Ketenagakerjaan dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan. Peserta akan mempelajari aspek hukum terkait hubungan kerja, penyusunan perjanjian kerja, aturan waktu kerja, upah, PHK, dan penyelesaian perselisihan. Pelatihan ini juga membahas praktik terbaik dalam penerapan regulasi agar perusahaan tetap patuh hukum serta mampu meminimalkan risiko sengketa. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengelola isu ketenagakerjaan secara efektif, menjaga hubungan industrial yang harmonis, dan mendukung keberlanjutan operasional perusahaan.

PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN JAKARTA

TUJUAN PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

  1. Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, dan aturan turunannya.

  2. Meningkatkan kemampuan dalam menyusun dan mengelola hubungan kerja, seperti perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama.

  3. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap ketentuan waktu kerja, upah, lembur, cuti, jaminan sosial, dan aspek ketenagakerjaan lainnya.

  4. Mengurangi risiko sengketa industrial melalui penerapan kebijakan ketenagakerjaan yang tepat dan sesuai hukum.

  5. Meningkatkan keterampilan menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan, termasuk penanganan disiplin, pelanggaran, dan proses PHK.

  6. Mendorong terciptanya hubungan industrial yang harmonis antara perusahaan dan pekerja.

MATERI PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

  1. Landasan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia

    • UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, dan peraturan pelaksanaannya.

  2. Hubungan Kerja dan Jenis Perjanjian Kerja

    • PKWT, PKWTT, outsourcing, dan alih daya.

  3. Peraturan Perusahaan & Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

    • Penyusunan, pengesahan, serta implementasinya.

  4. Waktu Kerja, Cuti, dan Lembur

    • Ketentuan jam kerja, shift, hak cuti, dan perhitungan lembur.

  5. Upah dan Struktur Skala Upah

    • Mekanisme penetapan upah, komponen gaji, dan tunjangan.

  6. Jaminan Sosial Ketenagakerjaan & Kesehatan (BPJS)

    • Kewajiban perusahaan dan hak pekerja.

  7. Kedisiplinan, Tata Tertib, dan Sanksi

    • Penanganan pelanggaran serta prosedur tindakan disiplin.

  8. Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

    • Alur, syarat, pesangon, dan strategi meminimalkan sengketa.

  9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

    • Bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan pengadilan.

  10. Studi Kasus & Praktik Implementasi Peraturan Ketenagakerjaan

  • Analisis kasus nyata dan diskusi solusi.

PESERTA PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN

  1. HRD / Human Resource Staff

    • Mengelola hubungan kerja, kontrak, disiplin, dan administrasi ketenagakerjaan.

  2. Manajer & Supervisor

    • Membutuhkan pemahaman regulasi untuk mengambil keputusan terkait karyawan.

  3. Legal / Bagian Hukum Perusahaan

    • Menangani aspek hukum ketenagakerjaan, PHK, dan penyelesaian sengketa.

  4. Industrial Relations (IR) Officer

    • Mengelola hubungan industrial dan komunikasi dengan serikat pekerja.

  5. Payroll & Compensation Benefit Staff

    • Mengelola perhitungan upah, lembur, tunjangan, dan BPJS sesuai aturan.

  6. Tim Compliance / Risk Management

    • Memastikan perusahaan patuh terhadap regulasi ketenagakerjaan.

  7. Pemilik Usaha / Pengusaha

    • Untuk memastikan bisnis berjalan sesuai aturan dan meminimalkan risiko hukum.

  8. Kepala Cabang / Kepala Unit Operasional

    • Terlibat dalam pengaturan waktu kerja, shift, dan manajemen SDM lapangan.

  9. Serikat Pekerja / Perwakilan Karyawan

    • Memahami hak dan kewajiban dalam hubungan industrial.

  10. Siapa pun yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia

  • Untuk mendukung implementasi regulasi secara efektif di organisasi.

Jadwal DsBanking Training Tahun 2025

  • Training Bulan Januari : 18-19 Januari 2025
  • Training Bulan Februari : 22-23 Februari 2025
  • Training Bulan Maret : 15-16 Maret 2025
  • Training Bulan April : 19-20 April 2025
  • Training Bulan Mei : 23-24 Mei 2025
  • Training Bulan Juni : 14-15 Juni 2025
  • Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2025
  • Training Bulan Agustus : 23-24 Agustus 2025
  • Training Bulan September : 13 – 14 September 2025
  • Training Bulan Oktober : 11-12 Oktober 2025
  • Training Bulan November : 29-30 November 2025
  • Training Bulan Desember : 13-14 Desember 2025

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI 

REGULER TRAINING

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI 

  • Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Dsbanking

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

 

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftar Pelatihan, Diskon Menarik hanya Bulan Ini.

TRAINING COMMUNICATION SKILLS

TRAINING COMMUNICATION SKILLS

PELATIHAN COMMUNICATION SKILLS JAKARTA

Pelatihan Communication Skills adalah program pengembangan kemampuan berkomunikasi yang bertujuan meningkatkan efektivitas seseorang dalam menyampaikan dan menerima informasi secara jelas, tepat, dan persuasif. Pelatihan ini mencakup keterampilan berbicara, mendengarkan aktif, memahami bahasa nonverbal, serta kemampuan menyesuaikan pesan dengan audiens. Melalui berbagai metode seperti simulasi, diskusi, dan praktik langsung, peserta dilatih untuk membangun kepercayaan diri, mengelola emosi saat berkomunikasi, serta mengatasi hambatan komunikasi. Program ini penting untuk meningkatkan kolaborasi, profesionalisme, dan kualitas hubungan kerja di berbagai lingkungan organisasi maupun interaksi sehari-hari.

Tujuan pelatihan Communication Skills adalah membantu peserta mengembangkan kemampuan berkomunikasi yang efektif, jelas, dan profesional dalam berbagai situasi. Pelatihan ini bertujuan meningkatkan keterampilan menyampaikan ide secara terstruktur, mendengarkan aktif, serta memahami pesan verbal maupun nonverbal. Selain itu, pelatihan ini membantu peserta membangun kepercayaan diri saat berbicara di depan orang lain, mengelola emosi, dan menghindari miskomunikasi. Peserta juga dilatih untuk menyesuaikan gaya komunikasi dengan audiens, bekerja sama dalam tim, dan menyelesaikan konflik secara konstruktif. Dengan demikian, pelatihan ini mendukung peningkatan kinerja, hubungan kerja yang harmonis, dan efektivitas komunikasi organisasi.

Masalah utama Communication Skills memang cukup kompleks, karena :

  • Perbedaan persepsi dan latar belakang — setiap orang memiliki cara berpikir, budaya, dan pengalaman berbeda yang memengaruhi cara mereka memahami pesan.
  • Emosi dan kondisi psikologis — stres, kecemasan, atau mood dapat mengubah cara seseorang berbicara maupun menafsirkan informasi.
  • Kurangnya kemampuan mendengarkan — banyak orang lebih fokus merespons daripada memahami, sehingga pesan sering salah diterima.
  • Hambatan bahasa dan nonverbal — pilihan kata, intonasi, ekspresi wajah, dan bahasa tubuh dapat menimbulkan makna berbeda.
  • Tekanan situasi komunikasi — lingkungan kerja, hierarki, atau situasi formal membuat komunikasi semakin menantang.

Pemahaman yang kuat tentang Communication Skills sangat penting karena komunikasi merupakan dasar dari setiap interaksi, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional. Dengan memahami cara menyampaikan pesan secara jelas dan mendengarkan secara efektif, seseorang dapat membangun hubungan yang lebih harmonis, mengurangi konflik, serta meningkatkan kerja sama dalam tim. Di lingkungan kerja, keterampilan ini membantu mempercepat penyelesaian tugas, memperjelas arahan, dan meningkatkan kualitas pelayanan maupun keputusan. Selain itu, kemampuan berkomunikasi yang baik juga meningkatkan kepercayaan diri, profesionalisme, serta kemampuan memengaruhi dan membujuk orang lain. Tanpa pemahaman yang baik, risiko miskomunikasi dan kesalahpahaman akan jauh lebih tinggi.

PELATIHAN COMMUNICATION SKILLS JAKARTA

Berlangsung selama 2 hari pada tanggal 04 – 05 Desember 2025 pelatihan Communication Skills diikuti oleh peserta dari PT Forisa Nusapersada. Bekerjasama dengan Diorama Sukses Bersinergi pelatihan berjalan dengan lancar dan penuh antusias. Selama pelatihan peserta aktif berdiskusi terkait pengalaman dan hal hal yang terjadi di lapangan.

Tingkatkan kualitas diri dan profesionalisme Anda melalui pelatihan Communication Skills yang dirancang khusus untuk membantu Anda berkomunikasi lebih jelas, percaya diri, dan efektif. Dalam pelatihan ini, Anda akan mempelajari teknik berbicara yang persuasif, keterampilan mendengarkan aktif, serta cara mengelola emosi dan bahasa tubuh agar pesan tersampaikan dengan tepat. Dengan mengikuti pelatihan ini, Anda tidak hanya meningkatkan kemampuan individu, tetapi juga memperkuat kolaborasi dan hubungan kerja. Jangan biarkan miskomunikasi menghambat potensi Anda—ikuti pelatihan Communication Skills sekarang dan rasakan perubahan nyata dalam cara Anda berinteraksi setiap hari. Apabila perusahaan Anda membutuhkan pelatihan Communication Skills untuk menambah wawasan karyawan silahkan hubungi marketing training kami melalui WA +62 821-2346-3977 (Nona) atau juga dapat mengunjungi website kami di https://dsbanking.com/.

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Isna

Online

Marketing

Fauzi

Online

Marketing

Dian

Online

Marketing

Azmi

Online

Marketing

Nona

Online

Isna

Hi, What can i do for you? 00.00

Fauzi

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Dian

hai, ada yang bisa kmi bantu untuk mu ? 00.00

Azmi

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Nona

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00